6月11日，福建省委书记周祖翼主持召开省委常委会会议，会议强调，要深入实施新时代人才强省战略，促进创新链产业链资金链人才链深度融合，进一步加大工程技术人才自主培养力度，探索柔性引才、异地用才等政策机制，壮大青年科技人才队伍，落实科技管理机构改革任务，营造见贤思齐、埋头苦干、攻坚克难、创新争先的氛围。
发挥基层“育苗室”作用，让青年人才的种子向下扎根。要加大对青年创新人才关心关爱，切实解决好创新人才生活上的后顾之忧，让人才专心干事、潜心创业、沉心创新。各地区当主动打造“大舞台”让人才乘风起舞，既要以充分信任支持青年一代“挑大梁”“唱主角”“站C位”，更要发扬“传帮带”的好传统，让乡里的土专家、农创客帮助他们尽快适应环境的转变、熟悉当地的乡情民风，从而更好推动事业发展加速，将外面学到的知识、见到的改变、悟到的秘钥有机融合到乡村里来，真正以如虹青春力量赋能乡村发展，在“揭榜领题”中以担当“破浪”。
提升基层“大熔炉”效能，让青年人才的本领向上攀升。良好环境、优质服务是博士后成长成才、创新创业的重要保障。要坚持党管人才原则，充分发挥政治优势、组织优势、制度优势，建立完善有利于推动青年科研人才引得来、留得下、用得好的体制机制，从制度上激活青年人才投身创新创业的主观能动性。积极探索博士后以技术入股、期权激励等方式，支持博士后自主创业，注重在场所、经费、服务等方面给予支持，鼓励创新、宽容试错，让人才轻装上阵、遨游探索。
繁荣基层“百花园”盛景，让青年人才的事业蓬勃兴旺。越是优秀人才，越需要做好激励文章，让人才得到更多获得感。要坚持改进和完善青年创新人才的评价使用机制，杜绝唯论文、唯学历、唯职称等“唯帽取人”的现象，减少人才评价中的“繁文缛节”，赋予用人单位一定的自主评审权，探索以创新能力、创新实绩为导向的人才评价和激励机制，让人才在创新中成长，在成长中推动创新、实现价值。建立青年人才常态化的“赛马机制”，发挥好创新赛事的龙头牵引作用，让有能力者揭榜、有担当者挂帅，在追梦逐梦的路上走得更远、飞得更高。