知识就是力量，人才就是未来。人才工作水平决定了一个地方的发展水平，为实现长汀高质量发展，让长汀“出圈”，需筑牢我县人才根基，打造人才“新高地”，为长汀发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
明确人才需求。需求明才能做到精准引才、定向引才。我们要读懂长汀发展方向、读懂企业人才短缺，才能把人才招引工作做到长汀发展的关键点上、企业家的心坎上，有方向的感召和集聚更多人才来本地就业、创业。通过参观走访、座谈交流、实地访谈等活动，深入了解农业、工业、文化等行业的人才需求情况，进而把脉其技术技能需求，锚定着力点，扎实推进人才需求与人才招引的有效衔接工作。
优化引才环境。“知彼知己者百战不殆。”通过调研了解人才对环境的要求，包括公共服务环境、人文环境、人居环境、创业环境等，针对具体要求，从实际出发制订更讲实效的政策，例如为人才的配偶和子女在落户、入学、医疗、创业和科研项目申报等指定明确可行的规定，为高层次人才提供“一站式”服务，营造“近悦远来”的成长发展生态，构建与人才事业发展适宜的“软环境”，探索人才服务绿色通道，实现“聚人才”与“得人心”的有机统一。
做好人才服务。对于高级人才，不仅要引得进，还得留得住。除了良好的政策扶持，还需要靠优质的服务。一要加强与人才的沟通，在工作、生活上多关心，及时了解他们的需求，并帮助解决。二要健全激励机制，做到物质激励、精神激励和政治激励“三管齐下”，着力在创业担保贷款、工资分配宏观调控、住房保障、医疗待遇、子女入学、配偶随调和科研投入等方面下足功夫，为人才创造安居乐业、大展才华的条件。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。在新的长征路上，我们要用好人才这把“金钥匙”，始终在人才队伍建设上不放松，真正实现人才竞相奔涌，促进人才创新和科技成果转化，让人才活水为发展注入强劲动力，谱写长汀高质量发展新篇章。