2024年6月19日，根据总行、省分行内控合规“质量锻造年”主题活动相关安排，湖南分行内控合规部总经理雷东明下沉常德分行参加“合规文化大讲堂”活动。
常德分行党委书记、行长曾俊以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题，从充分理解高质量内控合规的作用、抓住高质量内控合规管理的主要矛盾、深入剖析典型违规风险、着力夯实高质量内控合规基础等四个方面给全行上了一场贴近工作实际的合规课。曾俊要求全行员工要从思想上高度重视内控合规工作，做到不破“底线” 不逾“红线” 不碰“高压线”，特别是各级格长要认真履职，关注员工行为并坚持务实治理。
雷东明指出，今年常德分行内控合规工作上取得了长足的进步，希望常德分行持续做好内控评价、反洗钱、案防、员工行为管理等工作。结合“质量锻造年”主题，雷东明对常德分行合规文化建设提出三点工作建议：一是重视内控合规文化建设是带好队伍的基础。合规文化体现管理软实力，要通过合规文化建设带动管理人员重视制度学习，从而进一步强化全员合规意识与良好习惯养成。二是内控合规文化建设的抓手是营造严的氛围。将合规文化建设与党纪学习教育结合起来，实事求是地强化制度执行，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。三是内控合规文化建设的目标是创造依法合规的良好环境。要结合“五要五不”的中国特色金融文化，充分理解高质量内控合规在高质量发展中的作用，以高质量内控合规服务全行高质量发展，为全行发展提供坚强有力的内控合规保障。
省分行分管合规文化高级经理、业务骨干现场参会，常德分行行级领导，各部室、中心、团队正副总经理、总经理助理、城区支行班子成员、行长助理在市分行主会场参加培训，县域支行班子成员、行长助理通过视频方式参加培训。
培训会后，雷东明与常德分行行长曾俊、纪委书记彭波、内控合规部总经理傅忠诚就常德分行内控队伍建设以及检查整改情况进行了沟通交流，就内控评价、营业网点违规整改、新形势下案件防控、天网工程、优化内控队伍结构等重点工作落实推进相互交换了意见，为进一步实现常德分行高水平安全保障高质量发展打下坚实的基础。