千秋基业，人才为先。习近平总书记强调，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，造就规模宏大的青年科技人才队伍。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），明确把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。各级各部门当牢固树立“大人才观”，破立并举让青年科技人才“出彩”。
柔性引才。指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的人才引进方式。柔性引才有助于优化人才资源配置，实现人才资源“最优化”，通过灵活多样的方式提供智力支持服务，满足地方发展水平、经济产业容量的需求，尤其聚焦人才需求侧与人才本身专业供给侧的精准对接。
异地用才。通过将外地优秀科技人才引进本地,不仅可以解决本地人才短缺的问题,还可以带动本地发展。坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”原则，灵活采取规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，实现人才智力资源共享。
破除“后顾之忧”，立足“真诚留才”，营造人才服务“一片赤诚”。城市有“温度”，人才有“热度”。“抢人”不如“留人”，留人关键在于“留心”。唯有用真心、动真情、出真招，从物质保障、服务暖心、精神激励三个角度同时发力，才能让青年科技人才真正留得住、沉得下。基层要围绕选育管用的原则，主动出击，积极衔接，热情服务，持续打造尊重知识、尊重人才的软环境。加强宣传报道先进人物事迹，不断激发各类人才的报国情怀、奉献精神和创新活力，积极营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好氛围。