为深入贯彻落实总、省行党委战略部署，持续深化新金融行动，按省分行工作要求，呼兰支行于2024年6月19日开展“奋楫新金融 服务促发展“竞赛活动，本次活动吸引了全行众多员工积极参与，全行共21人，7支队伍参加本次活动。
赛前培训充实有效
在比赛前，呼兰支行个金部组织了相应的培训课程，对比赛项目的要求和技巧进行了详细介绍和讲解。这些培训课程不仅帮助员工们更好地了解比赛内容，也让他们在短时间内掌握了更多的业务知识和技能。
比赛项目贴近实际工作
本次技能大赛的比赛项目都是根据我行的实际业务和工作流程设定的，如柜面操作、业务知识测试等。这些比赛项目不仅考察了员工的业务技能，也让他们更加深入地了解了我行的工作流程和规范。
奖励机制激发员工积极性
为了激发员工的参与热情，呼兰支行设立了丰厚的奖励机制。优秀个人和团队可以获得荣誉证书和奖品，这种奖励机制不仅让员工们更加积极地参与比赛，也让他们更加珍惜和重视自己的工作。
员工技能水平显著提升
通过本次技能大赛，员工们在柜面操作、业务知识测试、团队协作等方面都有了明显的提升。许多员工在比赛中展现出了高超的技能和扎实的知识储备，为呼兰建行的发展注入了新的活力。
团队协作能力得到加强
在比赛过程中，员工们积极沟通、协作配合，共同完成了各项任务。这不仅锻炼了员工的团队协作能力，也增强了团队的凝聚力和向心力。
本次员工技能大赛取得了圆满成功，不仅提升了员工的业务技能和服务水平，也增强了团队的凝聚力和向心力。在未来的工作中，我们将继续加强员工培训和技能提升工作，为银行的发展注入更多的活力和动力。同时，我们也期待下一次技能大赛能够更加精彩、更加成功！