为共同研究劳动人事争议疑难案件，不断完善劳动人事争议案件常态化交流互动机制，进一步深入分析劳动人事争议形势，增强劳动人事争议仲裁公信力，6月19日，市人社局、法院联合召开劳动争议裁审衔接工作会议。市劳动人事争议裁审衔接工作领导小组成员参加会议，市政协党组成员、副主席，市人社局党组书记、局长，市劳动人事争议仲裁委主任王爱妹出席会议并作总结讲话。会议由市人社局党组成员、副局长陈明宇同志主持。
会上，市劳动人事争议仲裁院院长黄平介绍了2024年上半年全市劳动人事争议调解仲裁工作基本情况，并阐述了全市裁审衔接工作推进情况、存在的问题及下一步工作意见。市人民法院民事庭庭长邓德武通过介绍部分法院受理的劳动争议判决案件状况，着重分析了工作中发现的裁审衔接问题，并提出了下一步工作建议。
随后，与会人员结合自身的工作职能，分别围绕裁审衔接信息比对工作、劳动争议案件受理、审理、调解情况以及具体的劳动人事争议案件中遇到的疑难问题展开研究讨论。
市人民法院副院长崔磊表示，裁审衔接工作有利于准确把握我市劳动争议纠纷仲裁、审判的法律适用标准，进一步提高裁审工作效率。下一步法院和仲裁院要常态化实行法官与仲裁员互动交流、互学互鉴，不断形成合力，提升案件办理质效，切实维护好劳动者与企业的合法权益。
最后，王爱妹同志针对当前我市面临的劳动关系形势，对下一步做好全市劳动人事争议裁审衔接工作提出了具体要求：一是要强化协作联动，双方要着重开展基础信息比对工作，时刻关注上诉案件的走向，判决结果，全面梳理裁审分歧问题，制作重点问题管理清单，归集“靶向治理”难点堵点问题。二是要凝聚共识统一裁判尺度，逐步建立健全疑难案例研讨制度、裁诉庭审互听制度，进一步减少裁审分歧，统一裁审标准。三是要务求实效，持续开展良性互动。市法院和市仲裁院要共同立足新发展理念，聚合裁审职能优势，兼顾人民群众获得感与社会公平正义的同时不断优化提升我市营商环境水平，构建我市和谐稳定的劳动关系新格局。