为落实总、省行“质量锻造年”主题活动要求，推动基层网点高效开展第九季“合规文化大讲堂”和“警示与反思”大讨论，6月19日下午，榆林分行内控保卫部一行在纪委书记唐泽兵的带领下，前往西沙支行，参加西沙支行“合规文化大讲堂”及“警示与反思”大讨论活动。
活动开始之初，新入行员工代表、分行合规标兵分享了自己对合规的认识、业务风险点的防范以及做好合规履职的必要性和路径。
西沙支行行长高小强从开展“质量锻造年”活动的目的入手，通过对典型案例的分析，结合支行业务发展运行情况，提出推进合规文化建设、培养员工风险意识、规范岗位履职行为三方面的工作要求，以实现经营发展与合规管理水平“双提升”。
支行管理人员及各岗位人员就“员工代客操作”这一风险环节从各自岗位角度视角开充分讨论，在一致认为存在风险隐患的共识下，提出包括优化界面设计、摒弃熟人思想、细致服务过程、充分告知客户风险等各类建议。内控部经理任建光特别就大堂保安不能参与引导、指导客户办理业务进行了强调。
纪委书记唐泽兵认为西沙支行本次活动准备充分，与实际业务紧密结合，对合规价值体系的建设具有积极作用。同时，唐泽兵纪委书记指出，作为金融系统从业人员，无论是从国家金融安全的来说，还是我行业务高质量发展来说，我们都要严格执行规章制度，要切实把合规经营融入日常。合规意识的形成不是一蹴而就的，支行要把合规工作做为一项长期工程来做，要引导员工从初入行的被动执行，转变为主动学习规章制度，进而深刻入骨、形成职业习惯，才能达到“从心所欲，不逾矩”，使每个人都成为意识、技术合二为一的精英。同时，唐泽兵纪委书记要求，支行要将合规建设与党纪学习融合起来，使党员干部真正守住底线，不逾红线，为支行的各项业务保驾护航，取得更好的发展。