近年来，国家在人才体制改革方面取得了显著成效，但在实际工作中，依然存在一些堵点和卡点，这些问题直接影响到新质生产力的发展。
人才是创新的根本，是经济社会发展的重要支撑。当前，世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，迫切需要一大批高素质创新型人才。作为基层干部，我们必须深刻认识到人才体制改革的战略意义，将其作为推动地方经济高质量发展的重要抓手。只有不断深化改革，才能充分释放人才活力，推动新质生产力的发展。
人才体制改革的关键在于建立完善的激励机制，充分激发人才的创新活力。目前，基层在人才激励方面存在一些不足，特别是在薪酬待遇、职业发展等方面与大城市相比差距较大。我们要建立健全以能力和业绩为导向的激励机制，完善人才评价体系，打破“唯学历、唯职称、唯论文”的传统评价模式。要加大对基层人才的激励力度，提高他们的薪酬待遇，改善工作和生活条件，使他们能够安心工作，充分发挥才智。
人才发展离不开良好的服务环境和社会氛围。我们要优化人才服务环境，简化办事流程，提供便捷高效的服务，解决人才在工作和生活中遇到的实际问题。要营造尊重人才、重视创新的社会氛围，加强对人才的关心和关爱，增强他们的归属感和荣誉感。通过优化服务环境和社会氛围，吸引更多优秀人才扎根基层，为地方经济社会发展贡献力量。