近日，新街口支行营业室组织全员开展警示与反思大讨论活动，此次活动旨在通过小组间辩论的形式，引导全体员工深入思考并探讨工作中的风险防控以及关键岗位轮岗等问题，以提升团队的风险意识和应对能力。
在辩题一的讨论中，正方团队坚持认为案件风险是可以预防的。他们指出，通过加强内部管理、完善制度流程、提高员工风险意识等措施，可以有效降低案件风险的发生概率。正方还强调了风险预警机制的重要性，认为及时发现并处理潜在风险是预防案件风险的关键。反方团队则持不同观点，他们认为案件风险具有不可预测性和复杂性，无法完全预防。反方指出，即使制定了再完善的制度流程，也难以应对所有可能出现的风险情况。因此，他们主张在案件发生后，及时采取有效措施进行处置，以减轻损失并防止类似事件的再次发生。
在辩题二的讨论中，正方团队认为关键岗位轮岗利大于弊。他们指出，轮岗制度有助于打破固定思维模式，提高员工的综合素质和适应能力。同时，轮岗还可以减少因岗位长期固定而可能产生的腐败风险，维护银行的良好形象。反方团队则认为关键岗位轮岗不利于客户关系维护。他们指出，关键岗位员工通常与客户建立了长期稳定的合作关系，轮岗可能会导致客户关系的断裂和信任度的降低。此外，反方还担心轮岗过程中可能出现的信息泄露和交接不畅等问题。
经过激烈的辩论和深入的讨论，全员纷纷表示对两个辩题有了更深入的理解和认识。通过此次活动，不仅增强了员工的团队协作精神和风险意识，还为员工提供了一个展示自我、交流思想的平台。今后，营业室将继续开展此类活动，不断提升员工的专业素养和综合能力。