石油二厂排水车间持续推进培训工作，结合“培训大提升、素质大提高、实践大检验”培训活动，积极开展党建培训，夯实班组培训管理，助力青年员工成才培养，将培训工作落到实处。
积极开展党建培训
车间党支部坚决贯彻落实上级党委相关要求，充分发挥基层党支部思想政治建设引领作用，开展党课联学和主题党日等党建培训活动，帮助员工树立正确的思想观念；由车间党政领导为车间员工解读有关规章制度和相关纪律要求，使他们养成优良的工作作风，深入了解新发展理念，积极向党组织靠拢，为员工思想政治建设筑牢根基。
开展青工安全教育培训
为强化青年员工安全防范意思和提升安全技能操作水平，车间领导和安全专业人员为青年员工开展安全授课，车间领导同青年员工一起观看安全警示教育片，学习典型事故案例，并举一反三为青年员工讲解本生产装置中存在的安全风险隐患和防范措施，以此提高青工安全防范意思。车间安全专业人员现场讲解演示巴固呼吸器使用方法，青工现场实操检验培训效果，做到理论实际相结合。
开展个性化培训
根据青年员工自身专业和日常岗位需求，为他们“量身定制”专项培训内容，充分激发他们的培训兴趣。将有效的方法与感兴趣的内容相结合，再进一步引入企业各专业培训内容，充分达到了让青年员工会学并且主动学的目的，有效的筑牢了他们的技能根基。
开展管理人员现场培训
为强化车间管理人员应急处置能力，车间开展管理人员现场培训工作，由车间专业人员为大家讲解车间三级防控应急操作、防汛应急操作、灭火器使用等现场操作，确保每一名管理人员都能掌握车间应急处置操作。
强化班组安全培训，激发员工培训热情
车间开展安全专项培训，由安全专业人员现场实操讲解火灾报警器、巴固呼吸器、干粉灭火器的使用方法，班组员工现场操作，专业人员现场纠正指导，做到即学即会，培训不走过场。培训结束后，以南北水场为单位开展安全装备使用竞赛，竞赛成绩与个人评优和班组评优挂钩，激发员工参与培训热情。
开展一分钟应急培训，提高员工应急处置能力
车间利用夜班时间，开展一分钟应急操作学习，模拟循环水场发生大停电、管线爆管等突发事件，由班组长讲解应对此类突发事件时的应急处置方法，并现场进行模拟演练，全面提高员工应急处置能力，确保装置安全平稳运行。
下一步，排水车间将根据员工培训需求，了解员工技能和知识短板，进一步开展专项培训工作，全面提升员工技能水平和综合素质。