近年来，延坪镇主动适应新形势、新常态，探索建强干部队伍“选育管用”完整链条，通过独具慧眼“选”、内外兼修“育”、宽柔并济“管”、不拘一格“用”，聚力锻造可堪大用、能担重任的高素质专业化干部队伍，为全镇经济社会高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。
“独具慧眼”选，绘好干部选用“立体像”。建立公务员队伍结构评估预警机制和引才长效机制，持续实施“头雁培育”引才专项行动，扩宽干部来源渠道，累计招引干部20余名。同时，结合年度考核，突出工作完成进度及成效，全面了解干部“八项本领”“七大能力”，综合分析干部年龄、学历、工作经历等情况，对照换届班子结构需求，加强干部使用梯次分析和培育准备，明确近期、中期、远期培养目标，分性别、专业、行业分类储备、常态使用，变“备而不用”为“常备常用”。
“内外兼修”育，铺好干部成长“进步梯”。健全干部培养体系，以长远目光和战略思维做好人才梯队建设，坚持源头培养、跟踪培养、全程培养。一是强化思想淬炼。坚持“缺什么补什么”“学什么用什么”，建立“老带新”“师带徒”机制，利用每周二、周四晚上时间“充电补钙”，先后举办以科级领导领学为主要内容的“青年大讲堂”40期，以30岁以下干部交流互学互促为主要内容的“青年突击班” 32期，开展“三学三提”培训班11期，共培训干部486人，着力引导干部强化理论修养，坚定理想信念，忠诚干事担当。二是强化实践锻炼。深化“五个一线”锻炼，选派1余名优秀年轻党员干部到村担任村党组织书记，推动全镇年轻干部在招商引资、产业发展、信访维稳、安全生产等中心工作中磨砺成长，在扛重活、攻难关中练就真功夫、真本领。三是强化专业训练。不断探索干部专业能力培训新模式，精设培训内容。举办脱贫攻坚暨乡村振兴有效衔接知识竞赛、庆“七一”演讲比赛、开展主题党日、新时代文明实践志愿服务等活动，进一步提高干事专业化水平。
“不拘一格”用，拉满干部从业“奋斗劲”。坚决破除论资排辈、求全责备的观念，打破隐性台阶，坚持全面辩证评价干部，努力做到人岗相适、人事相宜。一是强化考核结果运用。牢固树立重实干重实绩的用人导向，将考核结果与晋升职级、选拔任用、评先评优等挂钩，统筹做好推优树先工作，完善及时奖励制度，引领干部行有示范、见贤思齐。累计奖励优秀干部职工120名，3名连续三年考核优秀的公务员记入三等功。二是强化干部轮岗交流。注重加强干部跨领域、跨岗位交流，避免成长路径单一和岗位经历同质化。选派3名年轻干部到省市县相关部门跟岗锻炼，提升站位视野，提高综合能力，将优秀干部用好用活。