在快速发展的现代社会中，实干精神与实绩成果是衡量一个人、一个团队乃至一个组织价值的重要标准。特别是在工作环境中，我们越来越强调“注重实干实绩，让实干者上、务虚者下”的原则，这不仅是对工作态度的要求，更是对工作效率和成果的追求。
实干实绩是工作的基石。实干，意味着脚踏实地、真抓实干，不空谈、不浮夸，而是将每一项工作都落到实处。实绩，则是实干精神的直接体现，是工作成果的具体展现。在工作中，只有真正具备实干精神的人，才能创造出实实在在的业绩，推动工作的不断进步。
我们不难发现，那些在工作中取得突出成绩的人，往往都是具备实干精神的人。他们不满足于现状，不畏惧困难，敢于担当，勇于作为。他们深知，只有付出实际行动，才能取得真正的成果。而这种实干精神，正是我们在工作中应该大力倡导和学习的。
让实干者上，是对实干精神的肯定。“让实干者上”，这不仅是对实干精神的肯定，更是对实干者的激励和鞭策。在工作中，我们应该积极营造一种“实干者受尊重、受重用”的氛围，让实干者得到应有的回报和认可。
具体来说，我们应该建立健全的激励机制，对在工作中表现出色、取得显著成绩的实干者给予表彰和奖励。同时，我们还应该注重选拔和培养实干型人才，让他们在工作中发挥更大的作用。这样，不仅可以激发更多人的实干热情，还可以推动整个团队的进步和发展。
务虚者下，是对工作态度的警示。“务虚者下”，则是对那些在工作中缺乏实干精神、只谈不做的人的一种警示。在现实工作中，我们不难发现，有些人虽然口头上说得很好听，但实际行动却跟不上，甚至有些人只是空谈而已，根本不做实事。这样的人，不仅会影响整个团队的工作效率和质量，还会破坏团队的工作氛围和风气。
因此，我们应该坚决反对和抵制务虚行为，让那些只谈不做、缺乏实干精神的人受到应有的惩罚和警示。同时，我们还应该加强对务虚行为的监督和检查力度，确保整个团队都能够保持一种务实高效的工作状态。
在实际工作中践行实干精神，需要我们做到以下几点：
首先，我们要树立正确的工作态度和价值观，明确自己的职责和使命，不断提升自己的工作能力和水平。其次，我们要注重实际问题的解决，勇于面对困难和挑战，不推诿、不敷衍、不拖延。最后，我们要注重团队协作和沟通，与同事保持良好的合作关系，共同推动工作的不断进步和发展。
总之，“注重实干实绩，让实干者上、务虚者下”是一种积极向上的工作理念和精神风貌。只有真正践行这种理念和精神风貌，我们才能在工作中取得更加优异的成绩和成果。