在当今竞争激烈的时代，人才已成为推动社会发展的关键因素。如何优化人才引进机制，吸引并留住优秀人才，使其全身心地投入到工作中，是摆在经济社会发展面前的重要课题。引才留才用才，要力促身到、心到、行到，让人才发挥其真正的作用。
筑巢引凤来，让人才“身到”。在人才引进的初期阶段，要通过搭建良好的人才平台、优化人才环境等方式，吸引人才前来。这包括但不限于建设高水平的科研基地、提供舒适的工作和生活环境、制定有竞争力的人才政策等。同时，还需加强对外宣传，提升城市知名度和美誉度，从而吸引更多人才流入。
固巢留凤栖，让人才“心到”。到达新的环境，除了基本的物质需求外，更需要得到精神层面的满足。因此，要构建良好的人才文化，让人才在这里感受到尊重、认同和归属感。此外，还应加强人才的交流和合作，促进知识共享和经验交流，从而增强人才的凝聚力和向心力。
展翅助凤飞，让人才“行到”。人才的价值在于其实际行动和贡献。要为人才提供足够的施展才华的空间和机会，使其能充分发挥自己的才能和潜力。要建立科学、公正的人才评价体系，对人才的贡献进行客观、全面的评价，激励持续创新和发展。通过用好人才，推动地方创新发展，实现更加美好的未来。
龙岩市长汀县南山镇人民政府 段忠宏