根据2024年内控合规“质量锻造年”主题活动要求， 为持续深入推进合规文化建设，落实“厚植稳健工行底色，坚持全员全专业做起”相关要求，莆田城厢支行于2024年6月18日组织召开合规文化大讲堂活动。由支行行长吴燕萍结合实际情况和身边典型案例为全行干部员工讲授一堂专题合规课。
吴行长指出，专题合规课的目的是希望各位员工能够有所悟，有所得，常敲警钟，时时自省，进一步树牢正确的业绩观、权力观、事业观。同时，要立足自身岗位，统筹好业务发展和内控案防，种好合规经营“责任田”，努力共建平衡、协调、可持续发展的良好合规文化体系。
吴行长报告，近年来，在上级行党委的正确带领下，莆田城厢支行秉持初心使命，坚决贯彻执行全面从严治党从严治行战略，在内控案防领域深耕细作，组织开展了内容丰富，形式多样的廉政合规文化建设，持续强化六大类员工异常行为治理，深入推进融资真实性治理，不法贷款中介治理、挪用资金风险排查多个专项排查，开展“以案四说 以案促管”警示教育等，实现了“零案件、零重大风险事件、零重大风险舆情”底线要求，进一步提升了内控案防管理水平。
吴行长分析，在进一步学习《新规》和《刑法》，对照典型案例自我查摆检视的过程中，发现一些风险隐患和苗头问题就在身边，如常见的几类易发高发的违规行为：代客操作、代客保管、信用套现、出借账户、违规与客户资金往来、信贷全流程管理不到位、基保理销售不规范等。结合《新规》和《刑法》具体规定条款，针对与客户发生异常资金往来、违规代客保管、代客操作、员工异常大额借贷、贷款调查不到位、贷后管理不到位等五类问题，分析违规违法行为对应条款及处罚标准，帮助各位进一步加深了解违规行为危害及相应处罚后果，远离制度“雷区”
吴行长强调，上述发生在身边的案例有血有肉，背后危害令人触目惊心，发人深省。站在新征程新起点，更当发扬斗争精神，强化责任意识，提高防范化解金融风险的能力。根据实际工作提出几点要求：
（一）提高政治站位，强化责任意识。从“关键少数”做起，法律和行内制度规定明确禁止的事项，就要严格遵守，不能打着“金融特殊论”的幌子肆意践踏“雷区”。没有明文规定的，要坚持“三个区分开来”原则，大胆的试，大胆地闯。要紧盯内控评价考核目标，从正确的导向和良好的习惯抓起，力争内控评价提级进位。
（二）强化履职担当，抓牢风险排查。各网点、部门要切实履行案防主体责任。聚焦信贷业务、资产处置业务、信用卡业务、资产管理业务、柜面业务、网络和信息安全、安全保卫等重点领域，前移风险关口，定期排查，全面分析。努力探索特色化排查方法，对“三新”人员要加大辅导，对屡查屡犯问题和人员要采取严问责，彻底消除排流于形式的行为。
（三）直面痛点难点，强化员工异常行为管控。严格落实“格长负责制”，高度关注除房贷以外的大额个人消费贷款、网络借贷、信用卡透支等“苗头”。杜绝应关注未关注导致后续发生违规行为、关注后帮教整改不到位导致员工异常行为加剧或解除后再次发生异常行为等格长严重履职不到位的情况。
（四）加强警示教育，推进合规文化建设。扎实开展“质量锻造年”活动，营造人人讲合规、守纪律的良好氛围。要加强对员工的合规教育，引导员工认真学习《员工违规行为处理规定》《刑法》《关键岗位一页通》等文件制度，了解相关违规行为及处理标准，清醒认识违规行为的危害，自觉遵守行内规章制度，树立良好品牌形象，赢得群众信任和支持，以高质量内控合规助力营造健康稳定的金融环境！