如何进一步强化基层年轻干部的选育管用

百年教育，以人为本；千秋基业，人才为本。习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人，中国特色社会主义现代化建设需要年轻干部去建设，那么如何进一步强化基层年轻干部的选育管用，让更多的年轻干部加入到祖国建设队伍。    打破惯性思维，严明标准选用干部。坚持多路线、宽领域，广开纳贤招仕之路，有针对性地发现、识别，把优秀的人才择出来，提前储备好后备力量。划出适当比例或一些特殊定向岗位选拔任用，大部分的比例可以通过公开招考选拔任用，小部分的比例可以实行聘任制，公开选聘一些回乡创业人才、农村实用人才、两新领域人才、社区村两委班子等任用到党政机关企事业单位中当班子，这样不仅能吸纳到类型丰富、知识文化技能水平多层次的人才，还有助于建立人才资源库。例如公开选聘优秀大学毕业生、回乡创业人才等进入到社区村委会当后备干部培养，定期考核，加强知识技能培训，做到人岗匹配。同时在公开招考招聘选聘时，部分和特殊定向岗位要倾向于本土考生，条件放宽一点，在同等竞争环境下，保护好本土人才。选用好干部，首先严把政治第一关，选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，能为群众办实事办好事，为群众分忧解难的好干部，而不是满嘴火车，对上讨好，对下欺瞒、表里不一的躺平干部。其次注重考察工作现实表现和群众口碑，严峻斗争、重大关口是能考察识别干部的一块试金石和磨刀石，特别是在基层一线、关键时刻、抢险救灾和重大斗争考验能识别哪些是好干部。好干部不是领导也不是同事说了算，还得是群众算了算，群众的眼睛是雪亮的，真正为民的切身利益着想，解急解难的、温暖老百姓心窝子的才是好干部。   着重精耕细作，多措并举培养干部。干部成长成才，离不开组织的考察培养，也离不开个人的努力和同事们的帮助。按照“缺什么、补什么、需要什么、学习什么”的原则，制定培养计划，安排年轻干部开展集中轮训、专题培训、重点调训、轮岗学习、基层挂职和艰苦复杂环境锻炼，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，加强理论学习，有针对性地帮助年轻干部补短板、强弱项，使能力素养与发展形势相适应、与岗位要求相匹配。使用是最好的培养，引导年轻干部到实践中去，投身基层一线、投身乡村振兴一线，在面对面同群众打交道中、在解决一个个具体问题中磨掉稚气、练出真功，成为勇于担当、勇于负责、敢挑重担、敢打硬战的新时代年轻干部。健全年轻干部常态化挂职交流机制，有计划地采取挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等多种途径，为干部成长搭建平台、铺好路子。    优化服务管理，关心关爱帮扶干部。习总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对干部政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业；特别是对基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。对于基层干部的工作，要坚决贯彻落实基层减负的各项要求，不能只喊口号，敷衍塞责，要明确职责，不能什么都压给基层，完善基层减负机制体制，坚持动态管理，定期开展回头看。要深入基层调研，沉下身子多看看、多问问、多听听基层干部和老百姓的声音，领导要多和年轻干部谈心谈话，知道他们眼下存在的困难，切实帮助他们解决实际困难，使大家心无旁骛加油干。例如解决干部职工食宿、家庭教育和工作平衡点等困难问题；落实干部职工带薪年休假制度；关心干部的身心健康，要按期做好干部体检，开展好职工文体活动等等。优化硬环境，完善运动、娱乐、医疗、道路等基础设施建设，便利年轻干部工作和生活，使年轻干部愿意来、留得住。对于年轻干部自身，在成长成才过程中，往往会遇到各种各样的困难、险阻、变化和诱惑。面对困难险阻时候，要坚信牡蛎经历短暂的痛苦才有了珍珠脱壳而出的莹润光泽，困难只是一时的，要调整心态去克服困难；面对一时的变化，要不忘初心、牢记使命担当，保持干事创业的热情，要相信所有的逆袭都是有备而来的，所有的幸运都是努力埋下的伏笔，梦想的背后必定是风雨兼程；面对诱惑的时候，要树立底线意识，不逾越红线，抵得住各种诱惑。年轻干部不仅要保持干劲，更要增强韧性，像沙漠中顽强生长的胡杨林；还要有所作为、敢于斗争、善于斗争，坦然面对和应对工作和生活中遇到的各种难题、考验，只有经得起摔打挫折考验，才会成为奋斗路上的强者。                   （供稿人：园区管委会符庆莉）