浙江分公司组织开展

基层管理岗位公开竞聘

      浙江分公司高度重视人才梯队建设，紧紧围绕七大工程 “人才强司”战略，于2024年6月17日开展基层管理岗位公开竞聘选拔，旨在推动浙江分公司内部人才合理流动，持续优化和改善干部队伍结构。

本次竞聘流程分为资格审查、现场笔试、竞聘演讲、现场答辩、民主打分等环节，共计10位员工报名参加竞聘。竞聘流程由人力资源部、风控合规部联合全程监督，通讯设备统一上交，以确保竞聘工作的严肃性与规范性。

6月17日上午，分公司组织完成了面试顺序抽签及笔试环节，并于当日下午组织开展现场面试。此次面试环节特别邀请到了总公司银保培训部孙晓明总和宋文心老师、浙江分公司总经理室担任评委，并邀请分公司部分管理干部和员工现场观摩。

      竞聘者围绕岗位职责认识、竞聘优势、下一步发展等方面进行就职演讲，并且积极回答了现场人员的提问，充分展现了浙江分公司员工积极向上的良好风貌和干事创业的饱满热情。评委们根据竞聘者的现场表现和履历情况进行全面评估，充分做到了面试各个环节公平、公正、公开。

      竞聘结束后，各位评委就此次内部竞聘进行了总结。孙晓明总充分肯定了浙江分公司紧跟总公司步伐，积极推进总公司“人才强司”战略；同时对浙江分公司提出了期许，希望通过“人才强司”战略促进浙江分公司业务高质量发展，尤其是推动传家业务的发展。最后，张晓华总做总结讲话。张总首先感谢孙晓明总和宋文心老师对分公司人才甄选工作的大力支持；其次要求分公司扎实落实总公司的工作指示，全力以赴推动业务发展；最后要求以此次内部岗位竞聘为契机，加强对人才的重视与培养，牢牢坚持“人才强司”战略发展总任务不动摇，不断挖掘员工潜力，强化分公司人才梯队建设，切实形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的有效机制，将真正能干事、想干事、干成事的优秀人才选拔到关键岗位，为浙江分公司高质量发展提供强大人才保障。