今年以来，工行五原支行始终坚定合规经营理念不动摇，不断加强合规文化建设，深植合规文化理念，为落实内控合规“质量锻造年”活动要求，旨在持续提升全行员工的合规意识，6月17日五原支行开展第九季合规文化大讲堂专题课。
支行行长以做好员工异常行为的排查监测，不断强化员工教育，以案件、监管处罚、总省行通报问题，特别是员工行为异常案件和风险事件为切入点，以案说法，以案说规，围绕外防欺诈、内防勾结、强化操作管理等内容，促使全行员工深刻认识到，违法违规造成的严重后果，让依法经营、依规操作成为员工的思想自觉和行动自觉。
支行行长根据近几年监管重点关注的银行业内控管理方面的典型问题，结合支行实际，着重讲解了六个方面的合规风险，接着对支行各类内外部检查中发现的类型化问题和典型案例进行重点提示，并对支行合规工作提出了“突出党建引领，强化合规建设组织领导；充分认识当前形势，落实好各项政策制度；坚持问题导向，敢于揭短、啃硬骨头；强化员工行为管控，深植合规经营文化”四项重点工作要求。
通过此次活动的开展，把合规文化建设与推进内控合规功能聚焦、价值创造相结合，把厚植合规文化核心理念与规范员工行为、筑牢高水平安全堡垒相结合，推动各项合规文化建设及管理活动落地实施，全面提升五原支行全体员工自觉主动合规意识和风险防范治理能力。