在当今世界，经济全球化的趋势不断加强，科技创新日新月异，人才已经成为推动社会进步和经济发展的核心要素。然而，我国人才体制在某些方面仍存在着束缚新质生产力发展的堵点卡点，这些问题亟待通过深化改革来加以解决。
当前，人才体制的主要堵点在于机制不灵活、评价不科学、流动不畅通等方面。传统的用人机制往往过于僵化，难以适应快速发展的市场需求；人才评价体系过于注重学历、职称等硬性指标，而忽视了实际能力和创新潜力；同时，人才流动受到户籍、档案等制度的限制，制约了人才的优化配置和高效利用。
为了打通这些堵点，我们必须着力推进人才体制的改革创新。首先，要建立健全灵活多样的人才引进机制，通过市场化手段吸引和集聚各类优秀人才。其次，要完善人才评价体系，建立以能力和业绩为导向的评价标准，激发人才的创新活力和创造潜能。此外，还要推动人才流动的自由化，打破户籍、档案等制度壁垒，促进人才在城乡、区域、行业之间的合理流动。
在改革过程中，我们还应注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。通过建立健全人才市场体系，推动人才供求信息的公开透明，实现人才资源的优化配置。同时，政府也要加强宏观指导和政策支持，为人才发展提供良好的环境和条件。
除了体制机制层面的改革外，我们还应注重培养和引进高层次创新人才。通过实施重大人才工程、建设高水平创新团队等方式，培养和引进一批具有国际水平的领军人才和创新团队，为我国新质生产力的发展提供强有力的支撑。
综上所述，深化人才体制改革是破解新质生产力发展瓶颈的关键所在。通过改革创新，我们能够打通束缚人才发展的堵点卡点，为人才的成长和发挥作用创造更加有利的条件，推动我国新质生产力的持续健康发展。