6月11日，福建省委书记周祖翼主持召开省委常委会会议，会议强调要深入实施新时代人才强省战略，促进创新链产业链资金链人才链深度融合，进一步加大工程技术人才自主培养力度，探索柔性引才、异地用才等政策机制，壮大青年科技人才队伍。
一、打造人才柔性引进的“新引擎”。需要打破人才户籍、地域、关系等因素，探索“不求所有、但求所用”的“柔性引才”新模式，给各地政府更广阔、更有效的引才空间，也给人才最大尊重。可以立足自身发展实际，精准定位才智需求，有侧重引进人才，让人才创造力更符合地方发展定位，实现双赢。政府与人才更趋于“合作”模式，有利于建立更为弹性的管理机制，给人才最灵活的施展空间，更有助于发挥出人才实效，转化更多研发成果。
二、打造人才交流汇聚的“新港湾”。通过“柔性引才”“破格引才”等措施打出人才引进“组合拳”，通过举办人才论坛、青年“双创”大赛、创客论坛等活动，吸引各类人才及团队来创业。同时大力实施人才“头雁”工程，采取“一对一”“多对多”等形式，对引进的高层次人才进行跟踪服务和跟踪管理。
三、打造人才培育提升的“新校园”。充分利用与高校建立的合作关系，积极邀请高校专家学者来开展技术指导、学术交流、项目合作等活动，助力经济社会发展。积极组织区域内企业组团去国内柔性引才实践较为先进的城市、高校与科研院所等进行走访、进修。利用洽谈会、推介会、座谈会、培训等方式，主动走出去了解行业发展动态与前沿科技发展，拓展人脉，建立和潜在人才的连接渠道。