人才兴则民族兴，人才强则国家强。人才是第一资源，人才优势是最有潜力、最可依靠的优势。科教强国和人才强国是民族复兴的智力支撑，为进一步加强青年科技人才培养和使用，应当注重如下3个方面。
加大政策扶持力度。进一步加大对人才引进的政策扶持力度，包括提供住房补贴、交通补贴、子女教育补贴等多项优惠政策，吸引更多的人才工作和生活。促进平台交流搭建。进一步健全完善人才交流平台，为人才提供展示自己才华的机会，同时也为企业提供了更多的人才选择，促进人才之间的交流和合作，提高整个镇的人才水平。拓宽人才培养渠道。一是进一步加强人才培养工作，为人才提供更多的培训和学习机会，提高专业技能和综合素质。二是鼓励企业加强对员工的培训和提升，提高企业的竞争力和创新能力。
创新人才培养机制。要积极推动教育创新，改革人才培养模式，推动教育与产业需求相结合的人才培养，加强普通教育与职业教育衔接，全面提高人才培养质量。同时积极实施领军人才培养工程，坚持培养与使用相结合，通过项目带动等形式，培养造就一批具有国际水平的科技领军人才。
创新海外高端人才引进机制。广纳四方英贤、引进人才是解决高层次和短缺人才问题最为便捷有效的途径，也是人才竞争中各国普遍采用的最经济、最有效的一项措施。
创新人才使用机制。要打通人才评价、使用、流动、发挥作用的体制机制障碍，进一步强化利益导向和激励机制，提高科研人员成果转化的收益比例，积极为人才提供脱颖而出、施展才华的机会和平台，形成有利于创新人才成长的良好工作环境。同时要建立更为灵活的人才管理机制。要发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，推动人才管理部门减政放权。要转变政府职能，加快构建管理规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。要着眼于最大限度激发人才创新创业活力，让科技行政管理与服务工作在培养创新创业人才中发挥出更大的积极作用。
此外，加强创新服务，提供创新创业沃土，也是题中应有之义。要建立要素集成的创业创新一条龙服务平台，使创新创业人才能够全身心投入到创新创业的核心环节。