近年来，随着科技创新成为推动经济社会发展的第一动力，青年科技人才队伍建设的重要性日益凸显。然而，传统的人才引进模式已难以满足当前科技发展需求，探索柔性引才、创新用才等新机制，为青年科技人才插上腾飞的翅膀，成为时代发展的必然趋势。
柔性引才，打破地域限制，汇聚天下英才。传统的引才模式往往以“引进”为目标，将人才“束缚”在特定的地域范围内。柔性引才则不同，它的要点在于“不求所有，但求所用”。柔性引才打破了地域限制，通过项目合作、技术咨询、兼职聘用等方式，将优秀人才的“才”吸引到本地，为地方发展贡献智慧和力量。例如，一些地方政府积极探索“柔性引才”机制，聘请海外高层次人才担任科技顾问，为当地企业提供技术指导和项目合作，既能引进先进技术，又能提升本地人才的水平。
创新用才，突破传统培养体系，激发人才活力。无论是刚性引才，还是柔性引才，无论是高层次人才，还是技能型人才，引进的目的都是运用，政府部门需要思考怎么用、如何用才能发挥人才的最大优势。探索创新用才等政策机制，需要政府部门打破传统培养体系，为青年科技人才发展保驾护航。例如，完善人才评价体系，打破唯论文、唯职称、唯学历的评价标准，建立多元化、多层次的人才评价体系；加大资金投入，设立专项资金，支持青年科技人才创新创业；优化才岗匹配体系，有机融合产业、企业、人才需求意愿，让专业的人干专业的事，专业的事专业的人干。
暖心留才，营造良好创业就业环境，增强人才归属感。探索人才引进新模式，不仅需要政策创新，更重要的是让青年科技人才心有所属。例如，加强知识产权保护，为青年科技人才创新成果提供保障；鼓励科技成果转化，为青年科技人才创业提供支持；营造开放包容的创新文化，让青年科技人才能够自由探索、大胆创新；优化人才服务体系，为青年科技人才提供住房保障、子女教育、医疗服务等方面的便利条件；强化思想引导，加强与人才的日常联络与情感沟通，增强人才的归属感、获得感、幸福感。
探索柔性引才、创新用才、暖心留才等新模式，是壮大青年科技人才队伍的必然选择，也是推动科技创新发展的重要举措。让我们共同努力，为青年科技人才插上腾飞的翅膀，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！
龙岩市长汀县南山镇人民政府 郑玲娜