6月11日，福建省委书记周祖翼主持召开省委常委会会议，会议强调，要深入实施新时代人才强省战略，促进创新链产业链资金链人才链深度融合，进一步加大工程技术人才自主培养力度，探索柔性引才、异地用才等政策机制，壮大青年科技人才队伍，落实科技管理机构改革任务，营造见贤思齐、埋头苦干、攻坚克难、创新争先的氛围。
柔性引才让人才引得进、引得准、引得快。柔性引才让人才引得进。随着时代发展，人才国际竞争、区域竞争越来越激烈，柔性引才在共享人才的理念下，减少了人才竞争，让每个地区都能有才可用，让人才引得进。柔性引才让人才引得准。柔性引才以具体项目、具体任务、具体岗位等为依托，精准匹配人才，让地区有专才可用，让人才引得准。柔性引才让人才引得快。柔性引才的方式灵活、便利，成本相对较低，对柔性引进人才的管理也相对容易，能够较快地引进所需人才，让人才引得快。
柔性引才，能够打破人才的归宿和地域属性，为党和政府提供了更多的引才思路，也给了人才更多的尊重和认可。在具体实践中，要切实发挥好“柔性引才”的积极功效，真正将城市急需的各类人才引进来、用得好，不断为加快城市转型发展、跨越发展、创新发展、高质量发展汇聚更多人才智慧和力量。人才是推动地方发展、实现国家富强的重要“引擎”。要强化效益意识和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。要采用柔性流动方式，引进更多“候鸟型”人才。