《在没有凝聚力的团队中前行》
2024 年 6 月 15 日，星期六，坐在桌前，我不禁陷入了沉思，思考着在一个没有凝聚力的团队中，我究竟还能坚持多久。
进入这个团队时，我也曾怀揣着憧憬与希望，期待着能与一群志同道合的伙伴共同奋斗，创造出比以前的团队更好的成绩。然而，随着时间的推移，我越来越清晰地看到了团队中存在的问题。曾经的领导换了一个又一个，虽然是铁打的营盘，流水的兵，可是团队中每个人似乎都只关注着自己的那一小片天地，工作上缺乏有效的沟通和协作。当面临问题时，互相推诿责任成了常态，我不知道成了口头语，我能有什么办法成了顺其自然，而不是齐心协力去寻找解决方案。
在这里，没有那种一呼百应的团结氛围，没有大家为了共同目标全力以赴的决心，当然缺乏的不光是目标，也没有什么激励机制，有的只是往往流于形式，如何才能真正拉近彼此的距离，建立起深厚的情感联系，共同协作干出好的成绩来，被广大业主认可这个团队可行！我有时也常感到无助与无奈。
有时候，我会问自己，这样的团队值得我继续坚持吗？继续留下去，会不会只是在浪费自己的时间和精力。我看着周围的同事，有的已经麻木，有的选择沉默，有的当一天和尚撞一天钟，而我，也在纠结中徘徊。
有时，每当我想要放弃的时候，内心又有一个声音告诉我不能轻易认输。也许我可以成为那个改变的力量，也许我能通过自己努力干的比原来的更好。我也知道现在面对很多问题和困难，但不试一试又怎么知道不行呢？
我更知道，现在的这个工作说长也长，说短也很短，若是在没有凝聚力的团队中，每一步都走得格外艰难。但我也明白，我不确定自己还能坚持多久，我只能珍惜当下的每一刻，继续在这片混沌中寻找属于自己的方向，为了那一丝可能出现的转机而努力。因为我始终相信，即使是在最黑暗的地方，也会有希望的曙光出现。
2024.6.15 晚 随笔