“把加班作为管理手段，有事没事每天加班”“下班要看领导脸色，领导下班才能走”……近日，某地县残联搞无意义的“加班文化”被公开通报。摸鱼式加班的目的不在于完成任务、自我充电，而是为了在领导面前“刷存在”“混脸熟”。如此加班，其实是形式主义作祟。有网友担忧：形式主义加班，正在毁掉年轻人。
加班，本来是一种正常现象。有些工作比较急，有时突然接到紧急任务，有时阶段性工作比较重要，而暂时放下了某些不太急的工作，让工作有一些积压，只有通过加班才能完成。这些情况下，加班在所难免。但现实中，很多“加班”走了形变了味，变成了陪加班、假加班。比如，有些单位有些部门，领导在办公室不走，下属就不走，不管有没有事做，都得陪着一起加班，只为引起领导注意，给领导留个好印象；很多工作明明白天可以做完，但是就是拖着，反正晚上得加班。至于加班做什么，这个不重要，重要的是得有加班的姿态，哪怕坐在那里耍手机、聊天、打游戏，无事可做也不要紧。
有人反映：磨洋工的人一个任务总干不完，而高效工作的人领导会再次加派任务，于是导致忙的越来越忙、闲的越来越闲，但收入还差不多。能者多劳本没错，但这种声音道出了一个无奈的事实：不少人延时下班不是为了炫耀，而是付出、回报不成正比的无奈之举。如何让员工各显其能，如何最大限度激励员工的工作积极性？关键要形成周密的考核方法、合理的激励制度。与其盯着过程，不如兼顾结果；与其要求大家“钉在工位上”，不如使用更弹性的工作机制。保证多劳者多得，拒绝让“伪装多劳者”多得，方能从根子上扫除形式主义加班的土壤。
说到底，形式主义的加班是作风不正。杜绝形式主义的加班，一方面要在加强干部作风建设上下功夫，让干部涵养实事求是的态度，让加班的灯光为工作而亮，让机关和基层真正做到为实现和维护群众利益而忙，这需要广大干部转变思想观念、职能作风和工作方式；另一方面要在改进考核评价体系上下功夫，注重实效考核和综合评价，加强平时监督，通过民主生活会、巡视巡查等方式深入排查，堵住形式主义加班的滋生土壤和空间，确保加班回归科学合理的轨道，使加班发挥出应有的作用。也只有少些形式主义的加班，才能更好地为广大机关干部减负、松绑。（人社局 林德芳）
