党的二十大报告指出，“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”。聚焦新业态新就业群体党建工作，推动党的建设、行业发展、社会治理有机融合、互促共进，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
一、明确党建工作在产业发展中的定位与作用
党建工作不仅是党的优良传统和政治优势，更是推动新兴产业健康发展的重要保障。通过加强党建工作，可以提升企业的凝聚力、战斗力和创新力，为产业发展提供坚强的组织保障。丰富政治引领载体。坚持把新兴领域党建与城市转型发展深度融合，号召新兴领域党组织和党员当先锋、作表率，以高质量党建引领高质量发展。赋能群体发展成长。
二、推进“双带头人”制度，加强队伍建设
选拔和培养业务骨干成为党组织的重要成员，即“双带头人”。这些人员既要在业务上有所建树，也要在党建工作中发挥积极作用。鼓励“双带头人”在党组织和业务部门之间建立紧密联系，促进党建工作和业务工作的深度融合。通过他们的桥梁作用，实现党组织对业务工作的有效引领和推动。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要任务，多形式全覆盖两新组织党务工作者和党员开展专题培训，并结合新业态新就业群体职业特点和生活规律，推广“岗前一课”、“百字说党建”等方式，向广大新就业群体宣传党的理论和路线方针政策，引导他们积极向党组织靠拢，赋能群体发展成长。
三、建立精准服务机制，满足业务需求
党组织要根据不同业务部门的需求，建立精准服务机制。例如，通过建立业务学习小组、提供专业培训等方式，提高业务人员的能力和素质，满足业务部门的发展需求。党组织还可以利用自身优势，为企业引进人才、技术、资金等资源，推动企业的创新发展。利用现代信息技术手段，加强党建工作和业务工作的信息化建设。
四、落实考核机制，确保融合实效
建立党建工作与业务工作相结合的考核机制。将党建工作纳入企业的绩效考核体系，确保党建工作与业务工作同步推进。通过考核机制，鼓励业务部门充分发挥党建作用，同时也考核党组织的领导能力和业务水平。确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。建立科学的党建工作评价体系，定期对党建工作进行考核和评价。通过考核和评价发现问题、总结经验教训、推动党建工作不断改进和提高。