为推动全行在新经济常态下持续健康发展，深化合规为本风险可控稳健高效的核心理念，景德镇昌河支行于近期开展“三位一体”制度学习活动。
此次“三位一体”制度的学习，通过集中专题会议开展，会上组织全员学习《员工行为守则(2022年版)》、《员工行为禁止规定(2016年版)》、《员工违规行为处理规定(2022年版)》三项制度，并同步开展《内部控制手册》以及《刑法》读本的学习。
通过此次学习三位一体管理体系，明确要求我们遵守员工行为守则，牢记行为禁止规定，了解违规行为处理。支行行长、党支部书记陈玫芳指出其中员工行为守则4方面要求我们恪守职业道德，提升职业修养，遵守职业纪律，明白职业安全。员工违规行为处理迭代更新是问责制度的升级是开展全行员工问责的统一标准和根本制度，也是对近年来监管要求和内外部环境的变化的适应对“两委”问责机制的落实。
三个制度共同构成了一套“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”的员工行为规范管理体系，对所有干部和员工的行为和操作进行了清晰明确的指导和规范。
支行分管行长汪乐林重点强调了警示案例的学习，深化员工对行为禁止规定主题的理解。通过讲解对近年来发生的典型内控合规案例进行剖析和探讨，让员工深刻认识到违规操作的严重性和后果。这些警示案例都是我们内控合规工作的警钟。它们时刻提醒我们，要长期保持警惕，严格遵守内控合规制度。
下一步，昌河支行将持续开展“三位一体”制度学习，采取务实管用举措，持之以恒推进合规建设走深走实，引导全行员工将合规理念内化于心、外化于行、知行合一，以促进支行稳健长远发展。