在当前的党建工作中，“两企三新”已成为一项重要任务。这不仅是我们党在新时代背景下的战略选择，更是对党建工作提出的新要求、新挑战。本文将围绕如何扎实推进“两企三新”党建工作展开探讨，以期为实现党建工作新突破提供有益参考。
一、明确“两企三新”内涵，把握党建工作方向
“两企三新”指的是混合所有制企业、非公有制企业，以及新经济组织、新社会组织、新就业群体。这些领域党建工作的发展，关系到党的执政基础和社会稳定。因此，我们要深入理解和把握“两企三新”的内涵，明确党建工作方向，确保党的组织和工作全覆盖。
二、加强组织领导，形成齐抓共管工作格局
为确保“两企三新”党建工作的顺利推进，我们必须强化组织领导，形成齐抓共管的工作格局。各级党委要高度重视，建立健全党建工作责任制，明确任务目标，层层传导压力。同时，要加强部门间的沟通协调，形成合力，共同推进党建工作。
三、坚持问题导向，创新党建工作方法
针对“两企三新”领域党建工作存在的突出问题，我们要坚持问题导向，创新工作方法。要深入了解实际情况，找准问题症结，制定切实可行的解决方案。同时，要积极探索符合时代特点、适应新形势的党建工作方式和方法，提高党建工作的针对性和实效性。
四、加强队伍建设，提升党建工作水平
党建工作的发展离不开一支高素质的干部队伍。因此，我们要加强队伍建设，提升党建工作水平。要加强干部培训和教育，提高干部的政治素质和业务能力。同时，要注重选拔和培养优秀干部，为党建工作提供有力的人才保障。
五、注重品牌建设，扩大党建工作影响力
品牌建设是推动“两企三新”党建工作发展的重要手段。我们要注重品牌建设，通过打造具有特色的党建品牌，扩大党建工作的影响力。要深入挖掘和提炼党建工作中的先进经验和典型做法，形成可复制、可推广的经验模式。同时，要加强宣传和推广工作，让更多的人了解和支持党建工作。
六、强化考核评估，确保党建工作落到实处
考核评估是推动“两企三新”党建工作落到实处的重要保障。我们要建立健全考核评估机制，定期对党建工作进行检查和评估。要通过考核评估发现问题、督促整改、推动工作落实。同时，要将考核评估结果与干部选拔任用、评先评优等方面挂钩，形成有效的激励机制。
总之，扎实推进“两企三新”党建工作是一项长期而艰巨的任务。我们要深刻认识其重要性紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感推动党建工作不断取得新突破。只有这样我们才能在新时代背景下更好地发挥党建工作的引领作用为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
