“现双方达成以下协议：一是提高证书补贴金额。二级建造师及一级建造师等证书取得后，一次性奖励增设至2万元及6万元，一级建造师月奖励标准由500元增至1000元。二是提高职工系数及岗位工资，一线基本岗位可提升500至800元。三是增设职工子女护理假……”职工首席代表杜永真说完这句话，现场响起了热烈的掌声，事关职工切身利益的事项，再一次在工资集体协商会议上得以实现。这一幕，发生在5月15日西安市东郊市政设施养护管理有限公司工会组织召开的2024年度工资集体协商会议上。
为期三个月的“协商聚共识，共赢筑和谐”集体协商要约行动在新城区如火如荼的开展着，活动引导企业与职工树立了“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决，有困难共同克服”的协商理念，推进全区开展集体协商“要约行动”，积极共建和谐劳动关系。
“今年推进工资集体协商工作主要从新业态和技能人才型企业入手，协商中从各企业实际经营情况出发，如东郊市政设施养护管理有限公司归属于技能人才型企业，旗下有大量建造师等技能人才，他们的薪酬福利与各类证书的挂钩就是企业进行协商的重中之重。针对企业实际情况，区总工会采取以技提薪相适宜的方法进行指导，提高了劳动者参与的积极性。”区总工会常务副主席杨晖表示。
在此次开展工作的过程中，区总工会先后指导我区西安市东郊市政设施养护管理有限公司、陕西源创商业运营管理有限公司等14家企业开展了集体协商，签订企业集体合同，并推荐申报2个市级集体协商先进典型案例。下一步区总工会会继续加强有关新业态、技能人才型企业集体协商的宣传工作，实地走访调查，了解职工的切实所需，根据实际问题、需求开展协商指导，协调企业和职工的劳动关系，减少劳资纠纷的发生。
新城区总工会举办2024年“要约行动”启动仪式
集体协商现场观摩培训会
工资集体协商会议模拟现场
陕西源创商业运营管理有限公司协商现场