为认真贯彻落实总省行关于强化分层分类警示教育和开展内控主题年系列活动的工作安排，持续加强青年员工教育监督管理，增强青年员工廉洁自律合规意识。2024年6月6日，大理分行团委联合大理分行纪委办公室、内控合规部组织全行35岁以下青年员工，召开警示教育大会暨“质量锻造年 合规我先行”合规教育座谈会，共130余人参加会议，县域支行青年员工通过视频参会。
会议伊始，纪委办播放《莫让年轻有为成“妄为”——云南省年轻干部违纪违法案件警示录》为青年员工敲响了廉洁自律的警钟，让青年员工知敬畏、存戒惧、守底线。
会上，内控合规部张雯经理现场对《员工违规行为处理规定（2022年版）》部分条款进行解读，警示青年员工进一步强化合规意识，严守纪律底线，让青年员工在日常工作生活中更好地提高自我约束、自我控制、自我保护能力。
青年员工代表结合工作实际、案例体会进行了现场交流发言。他们表示：要从今天的警示教育中汲取教训，引以为鉴，以更高的标准要求自己，共同营造风清气正的干事环境；要以此次合规教育为契机，严于律己，始终保持合规创造价值的理念，积极投身到大理分行的高质量发展中去。
会议的最后，纪委书记赵亮为青年员工们开展了警示教育主题讲座，希望全行年轻员工以本次警示教育为契机，持续筑牢拒腐防变、合规经营的思想堤坝。并提出三点要求，一是提高政治站位，充分认识加强年轻员工教育监督管理的必要性和紧迫性；二是加强自警自律，扣号廉洁从业、合规从业的“第一粒扣子”；三是端正人生态度，算好人生“七笔账”，不断提高守规、守纪、守法的自觉性、始终牢记岗位职责，扎实做好岗位工作。
下一步，大理分行将结合青年员工特点，以党纪学习教育和内控主题年活动为契机，不断创新警示教育方法路径和形式载体，持读筑牢年轻员工廉洁思想防线和合规意识，切实让年青员工年轻有为而不“妄为”。