#比亚迪员工奖励机制公开##比亚迪不吃大锅饭# #比亚迪校招#看到比亚迪的内部信，说得很中肯。无论资历深浅，只要员工能够在工作中展现出才华和价值，就能够获得应有的回报。其他奖励机制还包括依据员工的工作业绩和工作表现进行加薪、晋级和奖金分配，每年两次的薪资调整机会与一次晋升机会等等。说实在的一看比亚迪就是很注重员工成长的公司，这些实实在在的奖励制度要比那些只画大饼没有实际行动的企业靠谱得多。至少站在员工的角度，所有的努力企业能看到，也能获得相应的回报。
这和比亚迪李云飞总在直播里引用王传福的话不谋而合：“企业好，员工好，员工好，企业更好”。正是因为比亚迪坚信员工是企业未来，所以才给了员工公平的发展机会。一些比亚迪员工薪资和福利待遇的信息流出也能印证这点。
其实企业与员工本来就是相互成就的，企业对员工足够真诚，才会激发员工的主观能动性，加倍回报企业，促进企业的长足发展。尤其是像比亚迪这样的大企业，更应该平衡好企业与员工的关系，给员工足够的发展空间，这样才能给企业发展带来源源不断的动力。
如今正值高考，校招季也马上到来。实名羡慕那些能够进入比亚迪的应届毕业生了，对于刚入职场的年轻人而言，选对企业，无论对于职业规划还是人生发展都大有裨益。