“随着互联网的普及、人工智能的应用，越来越多的问题能很快得到答案。那么，我们的问题是否会越来越少？”看到今年的高考作文题目，笔者不禁想起一句名言：“发展起来以后的问题不比不发展时少”。
问题是时代的声音，也是求解的动力。推动高质量发展，需要在众声喧哗中听清时代发出的声音，在敢闯敢创中解决时代提出的问题。就拿“文化底蕴深厚质朴、三次产业齐头并进、工业基础强势明显、交通区位优势突出、生态禀赋得天独厚、发展空间潜力巨大、基因传承深入血脉”的济南市章丘区来说，在推进高质量发展的进程中，也面临着“需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力较大；大项目、好项目不多，特别是百亿元以上重大项目储备不足；企业生产经营面临不少困难；群众一些急难愁盼问题解决得不及时、不彻底”等问题……这就需要以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，不达目的不罢休，不破楼兰终不还。
东方不亮西方亮，黑了南方有北方，我们总有道路。面对发展中的问题，章丘上下树立“有解”意识、提高“善解”能力、增强“敢解”魄力、强化“必解”韧劲，以敢于正视问题、主动解决问题的担当，以逢山开路、遇水搭桥的斗志，冲破思想观念的束缚，攻克体制机制上的弊端，把改革创新的引擎全速发动起来，释放了发展活力。2023年，章丘获评全国综合实力百强区、全国市辖区旅游综合实力百强区、国家乡村振兴示范县（创建单位）、中国县域数字经济50强区、全省对外开放强县、全省文旅康养强县。
精准发力，久久为功；敢闯敢创，善作善成。今年以来，面对复杂严峻的经济形势，全区上下以 “项目深化年”为总牵引，紧紧围绕实施工业强区升级、项目深化攻坚、创新引领发展、全域乡村振兴、文旅名城突破、民生保障改善“六大行动”，齐心协力、攻坚克难，主要指标好于预期，项目深化有序推进，12个省级重点项目全部开工建设，强村富民提质增效，消费市场活力增强，“重点突破服务业”取得较好成效……这充分说明，只要坚持“有解”思维，不为困难找借口、多为成功想办法，以改革破题、创新开路，就能使求解的问题更优解、出手的工作更出色。
古人说：“非知之难，行之惟难。”破解发展中的困难和问题，关键靠干部、靠落实。章丘明晰导向、优化路径、创新举措，培养重用开拓创新型干部，关爱使用“老黄牛式”干部，发现选拔优秀年轻干部，“干事就有出路、干事是唯一出路”成为广大干部的思想共识，见贤思齐、比学赶超的氛围日益浓厚。
干部，不仅要有担当的铁肩膀，还得有成事的硬本领。章丘坚持“事业需要什么样的干部，就培养什么样的干部”，聚焦思想铸魂，实施政治能力提升计划，举办党校主体班次13期，培训干部3800多人次；聚焦“六大行动”，实施履职能力培训计划，举办深化改革、招商引资、乡村振兴专业化能力提升等班次15个，培训干部1800多人次；创新“青年先锋岗”“双向交流”“驻企专员”“一线历练提升计划”等实践载体，选派180多名优秀年轻干部到项目攻坚、双招双引、信访维稳、基层治理、助企纾困、巡视巡察等“六个一线”历练，让干部在开眼界、经风雨、见世面中不断积累实践经验，提升“实战”能力；聚焦梯次培养，实施“青蓝结对”导师帮带计划，遴选建立280多名处级领导干部“导师库”，根据年轻干部岗位特征、破题需求，搭成120多组师徒“对子”，助力年轻干部提速成长。
如何破解高质量发展中绕不开、躲不过的难题？如何进一步提升治理效能、找到发展的新思路新方法？章丘坚持把“有解”思维贯穿始终，创新建立75个党建工作区，以体制机制改革创新、充分赋责赋权赋能，推动广大干部到基层和群众中去，在深入群众中汲取解决问题、推动发展的智慧。目前，下沉1200多名干部，在服务群众的最前沿、推动发展的第一线听民声、解民忧、促发展，超过8万名群众接受过直接上门服务，一线直接化解矛盾240多件，现场解决问题900多件，形成了万马奔腾、竞相干事的生动局面。
日日行不怕千万里，常常做不怕千万事。无论时代如何变化，发展中的问题总要用发展的眼光去看待，总要用发展的办法去解决。我们相信，只要坚持“有解”思维，保持持续创新，真抓实干、埋头苦干，集思广益、凝心聚力，千磨万击还坚劲，越是艰险越向前，就一定能实现“柳暗花明又一村”的愿景。
