为持续深入推进合规文化建设，按照《甘肃省分行2024年内控合规“质量锻造年”主题活动实施方案》的通知要求，6月6日班后，东乡支行举办了第九季“合规文化大讲堂”，支行负责人从合规意识、合规风险、业务水平等方面进行了“行长合规课”专题授课。支行全体员工参加了此次会议。
会议内容主要包括以下方面：第一是合规理念推广：向员工普及合规理念，强调合规意识，让员工充分认识到合规经营的重要性和必要性。第二是法规政策解读：由支行负责人解读《员工违规行为处理规定及问答》第九十条至第一百条。第三是风险案例分析：由支行负责人分享案例-《金融案件》中“滥圈腐化 自毁前程”，此次案例警示主管部门切实做到管住人、看住钱，筑牢制度防火线：各员工必须自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，在坚決抵制围猎中构建健康有序的“亲”“清”关系;必须树立健康有度的亲情观，以康洁守正的人生大义涵养良好家风。通过对此次典型风险案例的深入剖析，让员工了解违规行为的危害和后果，提高风险防范意识。第四是操作规范培训：根据关键岗位一页通，对现金岗、对公开户岗、代发工资岗、代理授权支付岗等关键岗位的具体流程和操作环节，制定详细的学习与培训计划，确保各个员工熟悉并遵循操作规程。
此次活动主要以互动讨论与案例分享：组织员工就各自岗位所发现的合规问题进行互动讨论，分享实际案例，增强学习效果。
通过合规课活动，全行员工的合规意识得到有教提升。首先是风险防控能力增强：员工对合规风险的识别和防范能力得到提高，减少了内外部违规风险。其次员工业务操作规范：员工熟悉并遵循操作规程，减少了操作风险。最后是合规文化形成：银行内部形成了浓厚的合规文化氛围，为银行的稳健运营提供了有力保障。