为持续深入推进合规文化建设，根据总行《关于开展内控合规“质量锻造年”主题活动的通知》（工银办发〔2024〕96号），以及省行《关于印发《福建分行内控合规“质量锻造年”主题活动方案》的通知》（工银闽办发〔2024〕197号）要求，按照“一年一个主题，一年一个台阶”的安排，以及市分行2024年内控合规“价值服务年”主题活动工作部署要求，秀屿支行于2024年6月7日开展了以“警示与反思”为主题的大讨论活动。支行领导班子以及各网点部室主要负责人、市场一部、市场二部全体员工参加本次会议。
此次会议以违规风险管控与岗位合规履职为重点，聚焦监管关注、重点战略、重要领域、关键环节的控制缺陷识别与纠正，重点讨论了解决基层机构风险管理中的实际问题，重点围绕业务条线案件与风险事件、监管处罚、内外部检查发现问题等展开，以职业操守为本，结合警示案例，对日常工作中存在或可能存在的问题进行了热烈的讨论，所有参会人员都受益匪浅。
首先由林德新行长组织大家学习了《行政处罚决定书》（莆金监罚决字[2023]6号）、（莆金监罚告字[2023]5号）、（莆金监罚决字[2023]7号）、（莆金监罚决字[2023]8号），等相关文件，特别是针对部分信贷资金违规流入房地产领域、违规收取承诺费、对公开户贷前贷后调查不到位、以及监管罚点等问题和典型案例，要求大家以案为鉴加强警示教育，引导各级机构管理人员和客户经理要深刻汲取教训，举一反三，引以为戒，认真开展自查自纠，切实守牢底线红线。全力推动各项业务稳健经营，为全行高质量发展提供有力保障。
其次，由市场一部、市场二部围绕普惠业务发展、开户尽调、贷款资金用途等主题，结合近年来出现的重点风险事件、监管部门发现的问题，同时结合当前重点风险领域及内外部各类检查中发现的问题开展自我剖析与警示，就如何提高风险防范意识、守好合规操作底线进行业务交流讨论，认真查找日常营销和人员管理中的短板，查找问题症结。
最后，林德新行长要求大家严格按照《员工违规行为处理规定》（2022年版）要求，结合自身实际，明确工作职责和工作流程，强化各条线协同作用，充分运用系统疑点信息，深挖各类违规违纪违法问题，科学制定处置化解思路，实现风险隐患提前识别、提前介入、提前处置。
大家纷纷表示要从自身做起杜绝一切社会上的不良行为与腐朽作风,树立正确的人生观、价值观，遵守法律法规，认真负责按照操作流程规范办理业务，在不断提升业务操作水平的同时加强风险防范意识。将内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处,成为自觉行为，把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处。
秀屿支行将以此次活动得出的警示与反思作为标准，在今后的工作中严格按照内控合规的管理要求执行，遵守各项规章制度，推动支行业务健康稳定的发展。