为持续深入推进合规文化建设，根据总行《关于开展内控合规“质量锻造年”主题活动的通知》（工银办发〔2024〕96号）以及省行《关于印发《福建分行内控合规“质量锻造年”主题活动方案》的通知》的通知（工银闽办发〔2024〕197号），按照“一年一个主题，一年一个台阶”的安排，按照市分行2024年内控合规“价值服务年”主题活动工作部署要求，2024年6月7日，秀屿支行林德新行长在全辖开展2024年内控合规“价值服务年”主题活动，以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题讲好专题合规课，坚持以规明理，传承平衡、协调、可持续发展的稳健工行精神风貌，围绕“厚植稳健工行底色，坚持全员全专业做起”，讲好合规故事、凝聚合规力量，为高水平安全护航全行高质量发展提供坚强有力的内控合规保障。
首先，林德新行长对中华人民共和国刑法修正案（十二）进行解读，宣导指出我们必须牢固树立遵守宪法、法律的意识和自觉。一切公民、组织和企事业单位在社会活动、经济活动中，都应当树立法治意识、合规经营意识，不能通过行贿手段谋取不正当利益，不能破坏公平竞争的市场环境。行贿终将得不偿失，行贿所得一切非法利益将予以追缴和纠正，行贿者将被依法追究刑事责任，还将依照规定予以联合惩戒。
接着林德新行长组织全体人员学习新版《员工违规行为处理规定（2022年版）》，推动全行员工学习和遵守党的纪律，全面熟悉和掌握《处理规定》内容、条款，在增强纪、法、规意识上发挥表率带头作用。一是要清醒看到新版《处理规定》在“贯彻派驻改革要求，落实“两委”问责机制，确保问责制度更好地适应近年来监管要求和内外部经营环境的变化”的新形势下出台的背景和对“加强管理，防范风险，惩治违规行为，保障业务健康发展，维护员工合法权益”的意义。二是充分认识全体员工特别是新入行的员工学习新版《处理规定》的现实性，以及对增强领导干部及其其他员工“心中有规定，行为有尺度”、推动全行干部强化底线意识、红线意识和营造“不敢为、不想为、不能为”合规文化氛围的重要作用。三是积极通过集中学、讨论学及自学等多种方式学习掌握新版《处理规定》内容、条款，将学新规与员工行为守则、禁止规定及党纪党规、法律法规相结合，与规定修订对照表及说明学习相结合，与各自岗位实际情况相结合，用新版《处理规定》规范自身行为，明白“什么能做”，“什么不能做”，争做严守纪律底线的“明白人”。学以致用，将学习成果转化为推进工作不断前进的内在动力；认真履职，紧盯重点关键环节、重点领域或突出风险开展监督检查，促进全员筑牢“坚守底线、不碰红线、不踩高压线”的思想防线。
接下来，林德新行长要求大家心存敬畏，谨记违纪违规后果。对八类违规行为的处分起点和危害进行宣讲，通过案例坚持未雨绸缪，增强员工违规行为管控的前瞻性、有效性、主动性，不断推进实现“不敢违规、不能违规、不想违规”的最终目标。
最后，林德新行长强调，大家要真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。合规创造价值。只有敬畏制度，坚守底线，才能用合规文化为业务经营保驾护航。
通过持续推动“价值服务年”活动的组织开展，秀屿支行全体员工将不断深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效 ”的合规文化核心理念，以实际行动为全行高质量发展保驾护航。