在金融行业日益激烈的竞争和监管趋严的大背景下，长虹支行深刻认识到合规经营的重要性。为了提升员工的合规意识和风险管理能力，长虹支行近日启动了一场以“正面引导、反面警示、违规惩戒”为主旨的“三位一体”制度学习活动。
此次活动以增强员工对内控合规的理解和执行力度为目标，通过一系列创新的学习方式，激发员工的学习热情，确保合规理念深入人心。
创新学习模式，激发学习热情
长虹支行摒弃传统的“填鸭式”学习，采用更加灵活多样的学习方式。通过互动式研讨会、案例分析会和角色扮演等活动，让员工在轻松愉快的氛围中掌握合规知识。
全面覆盖，确保学习效果
学习内容涵盖了《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》和《员工违规行为处理规定》等核心制度，结合刑法培训，以及与之相关的法律法规。通过全面系统的学习，确保每位员工都能对合规要求有清晰的认识。
结合实际，强化岗位责任
长虹支行鼓励员工结合自身岗位特点，对照“岗位一页通”进行自我检查和学习。通过实际业务流程的比对，让员工更加明确自己的职责和行为边界。
案例教学，提升风险防范意识
通过李新彬行长合规大讲堂的课件专题学习，结合真实案例，深入分析违规行为的后果和防范措施。这种教学方式让员工对合规的重要性有了更为直观的感受。
签订承诺书，巩固学习成果
最后，每位员工都签订了《制度入脑入心，继续强化学习》的承诺书。这不仅是对学习成果的肯定，更是对未来合规行为的承诺。
通过这一系列的措施，长虹支行的“三位一体”制度学习活动取得了显著的成效。员工们的合规意识得到了显著提升，为银行的稳健经营和持续发展打下了坚实的基础。长虹支行将继续深化合规文化建设，为打造一流的金融服务机构而不懈努力。