为了加强员工对内控合规的认识，提升风险管理能力，城外支行积极响应总省行号召，组织开展了一次以“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”为核心的“三位一体”制度学习活动，此次活动旨在进一步巩固员工行为管理成效，提升员工合规意识。
网点通过开展晨会、夕会，全员进行三位一体制度学习。通过重点学习《员工行为守则（2022年版）》、《员工行为禁止规定（2016年版）》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》三项制度，结合刑法，对日常工作中可能出现的违规行为规定进行学习，同时对于岗位一页通进行补充学习，各个岗位根据自己的一页通，对照自己业务岗位工作流程进行比对学习，加深业务印象。
开展《内部控制手册》及《刑法》读本的学习，夯实内控案防基础，不断提升内控管理水平。通过“三位一体”员工行为规范管理体系，让网点员工行为和操作进行了清晰明确的指导和范，让员明白三个什么即“应该做什么，严禁做什么，做错了应受到什么处理”。进一步提升了员工个人依法合规经营意识，助力防范后期经营中违规行为的发生。
开展对李新彬行长合规大讲堂的课件专题学习，通过逐个深入解读课件中案例，使员工们对合规工作的重要性有了更深刻的认识，促进员工知规守规、履职尽责，并针对飞行检查存在的问题，在抓实整改的同时，开展好“举一反三”，杜绝同类问题再次发生。
会后，员工签订《制度入脑入心，继续强化学习》确认书。合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效。城外支行支行的每位员工应成为合规文化的维护者、践行者，将核心理念融入到日常工作，为全行依法合规经营和持续健康发展奠定夯实的基础。