为进一步深化“质量锻造年，合规月月测”的活动力度，南昌分行在既有基础上，不断创新学习与测试的形式与内容，确保合规教育入脑入心。本月重点聚焦于“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”制度学习，旨在通过持续的学习与测试，将合规文化深植于每一位员工的心中，筑牢风险防控的坚强壁垒。
精心策划,严谨实施
为达到良好测试成效，南昌分行内控部于测试前多次通过邮件、微信群等多种方式进行强调布置，并下发《员工行为守则（2022年版）》、《员工行为禁止规定（2016年版）》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》以及《刑法》读本的学习相关资料共大家学习，以此大力提升全体员工对合规文化的认知深度与制度的熟识度，真正做到以考促学。
专题培训,深化理论学习
各支行、部室重点围绕《员工行为守则（2022年版）》、《员工行为禁止规定（2016年版）》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》三项核心制度，结合《内部控制手册》及《刑法》读本，开展了详细的学习培训。特别对于基层岗位，我们同步开展了《岗位一页通》的学习，确保每位员工能够明确岗位职责，遵守职业操守。
学习成果与反馈
截至2024年6月6日，南昌分行全体员工已完成三项制度的学习，并签署了《制度入脑入心，继续强化学习》确认书，充分体现了全体员工对合规文化的认同与承诺。通过学习，员工普遍反映对行为规范有了更深刻的理解，对违规后果有了更加清晰的认识。
严谨以对，竟学争先
本次测试参与者选取多条线、多岗位的员工同台竞技，不仅进一步巩固了员工行为管理成效，保护员工职业生涯，还催生了全员参与、上下联动的积极态势。
活动末期，通过对测试成绩与反馈的综合分析，各机构总结了宝贵经验，为持续提升合规管理水平奠定了坚实基础。