案情简介
2014年，被告某公司承接了某医院住院部楼房建设工程劳务分包，某公司又将砌体及二次结构劳务作业转包给被告李某某。
2015年2月至2016年11月期间，原告陈某某跟随被告李某某在该工地务工。后经结算，扣减原告的借支款后，尚欠原告劳务费183550元，李某某的工地管理人员向原告出具明细账单一份。后经原告多次催要，被告仍未支付，陈某某便将李某某、某公司起诉至法院，要求李某某支付劳务费，某公司承担连带清偿责任。
法院审理
陈某某受被告李某某雇佣在李某某转包的工地从事劳务，双方形成了劳务合同关系，李某某拖欠陈某某劳务费183550元，李某某认可，事实清楚，证据充分，法院予以确认。因此，原告要求李某某支付劳务工资183550元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。
本案中，陈某某系李某某所雇佣的人员，与被告某公司之间不存在劳动关系或劳务关系。但依据已查明的事实，某公司劳务分包涉案工程，其又与李某某签订转包协议，以经济包干的形式将工程转包给李某某，依据相关法律法规并参照部门规章的规定精神，某公司应当对李某某欠付原告陈某某的劳务费承担连带责任。
法院判决，由李某某给付陈某某劳务费183550元；某公司对上述款项承担连带清偿责任。一审判决后，某公司不服判决，提起上诉，二审维持原判。
以案释法
农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。现实中，承包人故意拖欠或者无故克扣农民工工资的情形却是不胜枚举，根据相关法律规定，农民工在面对工资拖欠问题时，要果断拿起法律武器捍卫自己的合法权益，理性合法解决问题；作为发包方，应遵守国家相关法律法规规定，规范发包、分包、转包行为，严格查验承包方资质，落实农民工工资支付保障制度，方能有效规避风险。
来源：巨野法院