为进一步推动分行干部队伍建设，充实基层一线管理人员，2024年6月4日至5日，分行举办综合性支行（营业部）副职及支行客户部经理（副经理）竞聘面试会。
通过报名初选、笔试筛选，来自各支行营销条线、运营管理条线及分行管理部室的41名行员参加此次竞聘，其中23人参加6月4日综合性支行（营业部）副职竞聘面试，18人参加6月5日支行客户部经理（副经理）竞聘面试。竞聘面试会由分行人力资源部总经理主持，分行行领导、相关业务部室负责人等担任现场评委，纪委办公室负责人全程监督。
面试现场，竞聘人员从自我介绍、竞聘优势、对该岗位的理解、被聘任后的工作设想等方面进行竞聘演说，并对评委的现场提问进行即兴陈述，充分展现了个人的专业素养、临场发挥与应变能力。
本次面试，分行行领导与所有41名竞聘选手进行面对面交流，充分体现了分行党委对人才选拔工作的重视、对优秀人才的求贤若渴、愿意为分行优秀员工打造公平透明用人环境的诚意。下一步，分行党委将根据竞聘结果择优确定考察对象，把真正能干事、会干事、想干事的员工挑选到一线营销管理岗位，同时对分行后备干部人才库进行补充和调整。
人才是企业的最大竞争力，也是企业发展的“第一动力”。希望分行全体员工以本次竞聘为契机，倍加珍惜机会、不断锐意进取、更加奋发有为，为推进绍兴分行高质量可持续发展贡献更大力量！