为进一步加强新入职员工的培养与锻炼，帮助其适应县局工作环境、熟悉岗位职责与流程，增强工作使命感和责任心，提升个人综合素养和专业技能，尽快实现工作角色互换，适应新岗位、融入新团队，与县局干部共成长同进步。
会前抽问。为扎实推进新员工培养计划相关举措的落实落细，增强新员工学习烟草专卖法律法规的实效性，引导大家勤学、善思，不断提升综合能力素养，精河县局以“会前抽问”互答互学方式抓好新员工烟草专卖法律法规的学习，并作为今后长期坚持的学习机制。
实操演练。开展专卖岗位练兵，从出勤准备、执法记录仪使用、检查过程，及文明执法等环节进行现场操作，中层干部和专卖办主任现场检验。
找差距补短板。召开专题会议，组织全员集中观看执法录像，按照博州烟草执法记录仪使用要求和市场检查流程，对此次执法检查全过程、各环节是否规范充分发表意见和建议，提出存在的问题及改进措施，切实提升执法人员的自我规范意识。
定期测试。为切实践行“言之规范重知规、行之规范重过程”的规范管理理念，按照州局（公司）规范管理提升年和县局标准化规范化建设的部署，精河县局通过定期测试，加深新员工对烟草专卖法律法规基础知识的理解，达到以考促学、学以致用、全面提升的目的。
下一步，精河县局将常态化抓好新员工的培养与锻炼，从思想上“引”、工作上“压”、实践上“练”，有计划、有侧重的安排阶段重点工作磨炼，多措并举抓好新员工理论学习与技能实践的双向提升。