近日，章丘区总工会集体协商指导员蘧霄走进济南市章丘区自来水有限公司，指导企业组织开展集体协商和签订《工资（薪酬激励）专项集体合同》工作。
座谈会上，集体协商指导员与企业法人靖永德、工会主席刘宗瑞和职企协商代表沟通交流，详细了解上年度企业营业收入、利润总额等效益指标和劳动生产率状况，宣传讲解集体协商有关法律法规和《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”》重点内容。指导员深入基层进行现场指导，有利于提高企业和职工凝聚共识、共谋发展的协商理念，为企业实现集体协商制度化建设、职企双方共建共享共赢提供了保障。
在指导员的业务督导下，职企协商代表根据公司实际，参照人力资源市场工资价位和物价增长幅度，对标政府发布的企业工资指导线，对《工资（薪酬激励）专项集体合同》内容：职工工资调整、津贴补贴、奖金、福利待遇、女职工权益保护等进行重点协商。指导员对合同中双方最关注关心的内容进行了详细的梳理，在协商双方代表平等协商、达成共识的基础上，依照法定程序按照《山东省企业工资（薪酬激励）“一样本两指引”》指示精神，圆满完成《工资（薪酬激励）专项集体合同》签订。
公司工会刘主席表示：通过开展集体协商和签订《工资（薪酬激励）专项集体合同》工作，及时化解了企业与职工的劳动关系矛盾，极大调动了职工工作积极性，赢得了职工信赖。下一步，继续发挥工会组织优势，为职工与企业搭建协商交流平台，监督好合同的履行，推进集体协商工作走深走实。