为贯彻落实2024年内控合规“质量锻造年”主题活动要求，提高员工风险防范意识与能力，提升全行内控案防的有效性，6月3日，延边分行内控合规部下沉龙井支行开展“送教上门”培训，此次培训内容包括《内控合规专业考核重点解读》、《内部控制评价详解》、《员工异常行为网格化智能化排查办法(2022年版)》。
内控合规部总经理元昌烨在开课前强调，青年员工陆续加入到工行大家庭当中，要做好合规学习，提升合规意识，筑牢合规底线。“不发生案件和重大风险”是我们的底线，“降低监管处罚和操作风险损失”是我们的重点，全体员工要一起努力，为全行持续稳健发展，防范金融风险贡献自己的力量！
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内控合规部副总经理邸洪敏从内控合规专业考核的构成、考核重点、考核建议三个方面进行讲解，具体介绍了内控专业六大组成部分，并结合日常考核重点扣分项目进行逐一剖析，引导支行规范操作，提升履职效能。
内控合规部张香花分三个方面对内部控制评价进行解读，通过讲解提升各层级人员对内控评价的重要性的认识，同时指出支行内控评价监测指标中存在的薄弱环节，为支行“提级晋档”指明方向。
内控合规部李文博对《员工异常行为网格化智能化排查办法(2022年版）》进行详细解读，从新版排查办法的修订到实操过程中容易出现的错误，再到日常工作中如何避免员工各类违规行为的屡查屡犯，让员工真正认识和理解排查工作的基本原则首先是“关爱员工、防微杜渐”，从而使员工对异常行为排查工作的意义有了更深的理解。
龙井支行行长金昌华对于内控合规部将龙井支行作为“送教上门”活动的第一站，表示非常荣幸，通过此次学习，尤其是观看兄弟支行制作的警示案例，龙井支行全体员工对内控案防的认识得到了进一步的提高，龙井支行全体员工也将继续筑牢内控合规、风险防控防线，确保各项业务依法合规，蓬勃发展。