太原世纪广场支行 按照2024年深入落实省、市分行内控合规“质量锻造年”主题活动要求，从2024年年初开始持续推进合规文化建设，利用多种多样形式进行宣传，开展系列相关活动，不断提升员工内控合规意识，提高支行合规水平和质量。
按照内控部下发压实责任年活动，世纪支行成立了以支行行长为领导，各级团队负责人为成员组成领小组，支行一把手安中天行长亲自主持内控合规主题活动宣导大会，对支行全体成员进行了内控合规主题活动宣讲，严格按照上级行要求落实执行，确保活动顺利开展，组织全员讨论学习交流、讨论，“以案例为警钟，强化合规理念”。在主题活动中，支行领导布置得当，全员积极参与，在案例中汲取经验，在讨论中强化理念，在实践中严格执行。通过阶段性学习，我行目前风险暴露水平取得了很大的成绩，业务水平明显提高，为我行内控案防工作迈上新台阶奠定了坚实基础
支行采取多种多样方式进行业务风险点通报，以制度学习，案例通报、警示教育等方式进行宣传学习，夯实基础，并主动上门为客户讲解风险要点，为支行各项业务发展保驾护航，确保学习教育主题活动取得成效。
利用晨会、夕会，强化合规意识，认真贯彻落实内控合规制度要求，结合本支行实际情况，主动分析风险失控、管理失效、监督失守的后果影响，研判潜在风险隐患和管控思路，要求全行员工对合规工作保持高度的重视和清醒认识，时刻绷紧合规案件防控这根弦，对合规文化入脑入心，筑牢合规建设的防火墙。
支行行长、分管行长对网点现金业务进行突击检查，提高关键环节的风险防范能力。
下一步支行将进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，着力提升支行员工合规履职能力，让依法合规成为一种经营习惯和文化底蕴，为支行各项业务稳步前行！