随着银行业务的快速发展和市场竞争的加剧，合规经营已成为银行业稳健发展的基石。为了加强员工对内控合规的认识，提升风险管理能力，我行积极响应总省行的号召，自上而下推行了“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”制度学习活动。
本次活动的核心目标是组织员工深入学习《员工行为守则》、《员工行为禁止规定（2022年版）》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》三项基本制度，同步推进《内部控制手册》和《刑法》读本的学习，并将《基层关键岗位一页通（2024年版）》作为日常学习内容，以确保每位员工都能充分理解和掌握相关规定，从而在实际工作中做到合规操作，防范风险。
支行层面：组织员工学习
支行作为银行的基础单位，是制度学习的第一道防线。我们通过组织多次培训会议，确保每位员工都能接触到最新的制度内容。支行领导亲自参与，强调了制度学习的重要性和紧迫性，鼓励员工积极参与。通过案例分析、小组讨论等方式，员工们对各项制度有了更深刻的理解。特别是，《基层关键岗位一页通（2024年版）》的学习，让关键岗位人员对自己的职责和风险点有了更为明确的认识。
通过系列学习活动，员工对合规的重要性有了更深的认识。大家开始自觉遵守规章制度，形成了良好的合规文化氛围。
专业条线部门：强化业务监督
专业条线部门在此次学习活动中发挥了重要作用。他们不仅负责制度的传达和解释，还在日常工作中监督员工的执行情况。通过定期检查和抽查，确保员工遵守《员工行为守则》和《员工行为禁止规定》。同时，对于发现的问题，及时提出改进建议，并跟进整改情况，形成了闭环管理。
员工对各项制度的理解和执行力得到了加强，减少了违规行为的发生，提高了工作效率和服务质量。
网点层面：加强事中控制
网点作为直接面对客户的前线，事中控制显得尤为重要。网点通过日常监控、定期审计和不定期抽查，确保业务操作的合规性。在晨会上，网点主任还对照《员工违规行为处理规定》进行了知识问答，增强了员工的风险防范意识。
通过对《内部控制手册》和《刑法》的学习，员工对风险有了更敏锐的感知，能够更好地预防和应对潜在风险。
吉安分行将继续深化制度学习，不断优化培训内容和方法，确保制度的有效执行。同时，吉安分行会加强对新员工的培训，确保他们在入职初期就能充分理解并遵守各项制度。通过持续的教育和监督，吉安分行相信能够建立一个更加稳健的银行运营环境。