2024年5月30日班后，竹溪支行召开周例会，全体员工参加，会议由支行行长申锐主持，会议内容如下：
会议第一项，由分管行长李昕眉组织持续深化“周四一小时”制度学习，具体学习内容如下:1、学习《反洗钱红线手册》客户身份识别；2、内控板块学习《关于开展十堰分行内控合规“质量锻造年”主题活动的通知（工银十办〔2024〕26号）》；3、纪委板块学习《中国共产党纪律处分条例》第二十八条至第三十五条；4、专业板块学习《关于印发《保密管理办法（2020年版）》的通知（工银规章〔2020〕283号）。
会议第二项，由对公分管行长王军对负责板块工作进行指示:1、做好一般法人贷款、普惠贷款、个人贷款的营销和投放工作，全力冲刺半年收官工作。2、通报近期支行对公开户情况，漏损清单客户拓展情况、KYC治理情况，要求员工做好日常客户服务。3、传达市分行纪检工作要求，针对信用卡套现、违规二次绩效分配、酒驾醉驾、非法与供应商发生资金往来等违纪违规行为开展学习和诫勉。4、学习市分行保卫部下发相关文件，针对防汛、防火、防盗工作进行工作要求，全力保障网点安全运营。
会议第三项，由个金分管行长李昕眉首先对上周大零售专业现场检查问题进行通报，对代发工资、信用卡保管、企业网银尽调和交接、个人账户开立与风险防控等相关问题提出整改措施。然后对近期客户投诉、现金收付、零辅币兑换、伪现金业务等问题做出最新要求，细化整改措施，保证支行稳定有序合规发展。最后对存款、商户收款码、三方绑卡、基保理销售、企网、企手等各项零售指标进行分析，提出紧盯定额指标的要求，将“三增”行动的任务指标落实到每一位员工，对月底储蓄存款稳存增存工作进行安排部署。
会议第四项，由支行行长申锐对下一步工作提出要求:1.从严管理，严管厚爱。要求青年员工从点滴做起，养成良好个人工作习惯，为职业发展打下基础。2.研讨最新绩效考核，切实提高员工收入，增强支行竞争力，补齐短板。3.抓好团队建设，发挥员工能动性，不怕吃苦，扎实作风。4.围绕支行资源禀赋，立足特色，做到全面发展，提升员工“三感”愿力。5.要求全员落实风险防控、守住底线、合规经营。