为进一步促进公司选人用人体系标准化和精细化，推动竞争上岗常态化，打通干部能上能下通道，营造公平竞争的良好氛围，结合我行人员发展需求，我行组织召开了风险管理部资产保全中心中心经理岗位竞聘活动。自初期的制定方案到自主报名，符合条件的员工积极参与，踊跃报名，并于5月17日及30日下午分别组织演讲与面试环节。
5月17日组织召开的演讲比赛参赛者共七人，面试官共五人，包括领导班子赵海弘行长、鲍寿伟副行长及袁世德董秘，七名竞聘员工以饱满的精神根据竞岗的题目，结合自身工作经历和岗位认知，围绕个人工作业绩、履职尽责、对竞聘岗位的认识、工作思路等方面逐一阐述了自己的竞聘优势，充分展现出了竞聘者自身的个性和风采，现场充满青春激昂、超越自我、勇于向前的浓烈氛围。在此次演讲竞赛中，共有三名员工脱颖而出，进入面试环节。
5月30日下午对演讲成绩进入前三名的人组织开展了面试活动，由赵海弘行长担任主考官，李国顺监事长及袁世德董秘等5人参加，三名参赛者根据主考官提出的三个问题，均通过各自不同的角度，充分进行了解答，内容新颖并各具亮点。充分展现了当代年轻人独具创新的业务能力。
本次竞聘活动全程有监督员进行监督，且竞聘结果公开透明，充分展现了我行选人用人的公开性、透明性。
担当有为，锤炼业务能力。竞岗是责任的担当、是自我的检阅，是专业的提升；因为进取，才会遇见更好的自己。让我们一起期待遇见更好的自己，不负韶华，以梦为马。