从公司长期发展需要和计划要求，分厂积极开展40+4员工培训。分厂从员工的角度出发，制定了长期的技能培训计划。每次的课程由分厂的技能带头人和技术人员轮流进行讲解。从管理制度，质量提升，技能学习，安全环保，保密等各个方面进行员工培训。
培训开始前，副厂长陈曦进行了培训前动员。陈曦副厂长在会上提到，通过分厂组织的培训学习，把公司及分厂的新制度，新规定，新要求等一一向员工传达。新形势有新要求，员工禁止行为、红线一定不能触碰，必须遵守制度和规定。希望员工通过分厂组织的培训，更深入的了解公司文化。通过培训学习，有所收获，提高自身水平。
本次培训师饶新从数控机床的编程和操作对各位员工进行讲解。饶新结合工作中的需要，分别从编程技巧、操作技巧和数控车床操作中常见的错误三方面对员工进行培训。在培训中，饶新从工艺划分，刀具选择，切削三要素等编程中的常见问题，从实际工作出发，和大家一起分享经验，由简入繁，一步步带领大家学习。在讲解数控编程程序时，举例说明了各个代码代表的含义。在操作技巧和常见的错误中，总结日常工作中出现的问题，从小问题出发，一一提醒员工。
员工在培训过程中认真听讲，不断与饶新进行探讨，有很高的积极性。通过培训学习，让员工对自己的工作进行梳理和总结。通过培训逐步适应分厂节奏，不断加强自身学习，让学习成为常态化。理论与实践相结合，从工作中找问题，在学习中找答案，从点滴积累，逐步提升自身技能水平，为分厂的发展贡献自己的一份力量。