根据宝丰能源办公室基层单位轮岗学习计划安排，4月18日-5月18日，宝丰能源办公室文秘主管魏祺祥、档案主管张艳及5名一般管理人员分别前往烯烃一厂、烯烃三厂、甲醇一厂、甲醇二厂、甲醇三厂、水处理厂、苯加氢、碳四异构厂开展第二阶段轮岗学习。
5月28日，宝丰能源办公室副主任赵莉丽主任召开了第二阶段轮岗人员学习心得分享会，办公室一般管理及以上人员参加会议。共同听取第二阶段7名轮岗学习人员分享学习心得、总结学习成果、分析存在问题，制定下一步工作目标。
文秘主管魏祺祥从“所学、所感、所思、所得”四方面，分享了他在甲醇一厂的轮岗学习心得。在这期间，他接触到了与以往不同的工作内容，学到了实用的操作技能，看到了生产单位的实际，听到了基层组织的声音，感受到了不同组织、不同层级、不同岗位的工作氛围。
在甲醇三厂轮岗学习的资产管理员刘思琪，发现车间管理员对资产管理认识还不清晰，主动组织开展专项培训。通过她的指导各车间管理员对行政资产管理有了更清楚的认识。突出层级管理，充分发挥基层业务人员的力量，甲醇三厂的资产管理水平得到进一步提升。
档案主管张艳，花费半个月时间带领资料员、车间综合管理员细心梳理、认真整理图纸资料，从根本解决了烯烃三厂图纸资料管理混乱问题。在这一个月她秉持“下基层、送服务”的理念，时刻展现宝丰能源办公室高效运转、精细化管理、严谨细致的精神面貌。
厂容厂貌管理员张君健通过在水处理厂的轮岗学习，充分体会到行政是企业高效运行的“核心机器”，他说行政管理工作需要的是高效、细致，在今后的工作中还需要不断学习各类行政业务，提升综合业务能力。
行政管理员杨嘉靖、督办管理员许鑫和党团干事刘超也分别就在甲醇二厂、烯烃一厂、苯加氢、碳四异构厂的轮岗学习情况做分享。在学习提升的同时，他们也与基层行政管理人员分享自己的管理经验，进一步提高了各基层单位的管理标准，真正做到了上下贯通、步调一致。
最后，赵莉丽副主任对第二阶段轮岗人员学习心得分享进行了点评与总结。首先，充分肯定了第二阶段各轮岗人员的学习成果，通过轮岗学习要深刻认识到个人、基层单位与集团公司行政管理要求的差距，明确改进提升的方向，端正工作态度、提升工作效率，做工作的“有心人”。同时，要求后续轮岗学习人员珍惜此次学习机会，以本次轮训为契机，坚持“在事中练、在干中学”，清晰个人工作短板、创新工作方式，在指导、强化基层业务的同时，针对性提升个人综合能力。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。宝丰能源办公室将持续推进基层单位轮岗学习工作，一步一个脚印。搭建与基层交流的平台，让每位轮岗人员学有所获，助力企业高速发展。