【江西南昌】洪都大道支行进一步深化“三位一体”制度学习执行落地
创建于05-29
洪都大道支行坚持把总省行内控案防建设的重要制度规定作为日常合规教育的必学必用知识，建立长效化的合规教育管理机制，常态化开展制度宣讲、警示教育、员工行为排查和问责惩戒，构建正面有规范、反面有禁止、违规有处理的“三位一体”内控案防格局，强化全员依法合规经营意识，引导干部员工树立正确的价值观和业绩观，营造从严治行氛围。
一是常态化开展制度宣教，筑牢思想防线。推进《员工行为守则》《工行新时期“十大禁令”》《员工行为禁止规定》《员工违规行为处理规定（2022年版）》等“三位一体”制度规定常态化培训学习，同时将《基层关键岗位一页通（2024年版）》作为网点人员重点学习内容，引导员工了解全行最新制度规定，强化员工纪律意识，履行好岗位职责。
二是常态化开展警示教育，防微杜渐。5月20日，洪都大道支行行长以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题，向班子成员和中层干部讲授合规专题课。各部门网点利用晨会、周例会和案防专题会结合《刑法》和李行长讲课课件开展专题学习讨论，并签订《制度入脑入心，继续强化学习》确认书，确保覆盖率100%。通过组织员工参加省行“合规月月测”活动，持续深入推进“十大禁令”和“禁止性规定”，强化员工始终保持对身边违规行为的警觉。
三是抓好《员工违规行为处理规定（2022年版）》落地执行，强化惩治震慑效果。5月支行组织开展全员征信排查和全员家访活动，进一步加强员工网格化管理和异常行为排查，同时组织全员重温新版员工违规行为处理规定宣教—处罚由重到轻宣教课件和去年分行收集整理了10 起典型的违规违纪案例，让全行员工受警醒、明底线、知敬畏，形成“严”的氛围。