为持续深入推进合规文化建设，按照“一年一个主题，一年一个台阶”的工作安排。5月28日班后，汾阳支行开展第九季“合规文化大讲堂”暨“警示与反思大讨论”活动，晏安鹏行长以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题讲授合规课。
晏行长带领全行员工学习《员工行为禁止规定》，通报典型风险案例，并对国家金融监管总局“三个办法”政策进行了详细解读。
通过开展本次“合规文化大讲堂”活动，全行干部员工充分认识到合规的重要性，时刻把“合规”的理念贯穿融入到全行经营发展的方方面面，让全行干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，不断夯实合规经营基础。
随后，汾阳支行开展第九季“警示与反思大讨论”活动，晏行长通报2024年一季度监管处罚及罚点情况，通过对监管处罚主要问题和典型案例的学习，各岗位员工结合工作中存在的问题开展分析和讨论。
最后，晏安鹏行长对本次警示与反思大讨论活动进行了点评，对今后的工作提出五点要求：一是要求全行干部员工要全面贯彻落实党中央金融工作会议精神，积极培育和践行中国特色金融文化，紧跟新时代文化自信与发展的新要求。通过开展“质量锻造年”主题活动，强化员工合规理念，提升支行内控案防管理水平，为“精品分行”建设提供合规保障。二是外部监管趋严，全行员工要时刻绷紧内控案防这条弦，对典型案例的学习要举一反三不得触碰案防红线、底线。三是要加强《内控手册》和《关键岗位一页通》的学习和应用，以《内控手册》为准绳约束自己的言行，增强自我保护意识，珍惜职业生涯。四是各层级格长要重视员工异常行为管理，坚持实质重于形式，切实落实格长履职责任，加强异常行为排查，严格落实风险第一道关口管控。对发现的异常行为线索要查深、查细、查透，对发现的潜在疑点早介入、早处置。五是要求各部门、网点要组织对本次大讨论活动认真做好剖析和反思，聚焦重点领域和关键环节，规范员工操作流程，力求把风险防控贯穿于业务操作的每一个环节，以案为鉴、以案明纪、以案促改，时刻做到知规守纪，不越红线，不触底线，不断提升员工风险控制能力。